Liderar Servindo

liderança, desenvolvendo atitudes que permitam influenciar os membros do grupo; Conceitos: A proposta implica na transmissão de conceitos e experiências, onde determinadas situações do exercício de liderança, possam ser vivenciadas e apreendidas, servindo de combustível para o processo de mudança de um líder.Com um mercado cada vez mais competitivo, as empresas necessitam de profissionais capacitados, que se enquadrem à cultura corporativa e atendam às expectativas do negócio. No…

maiores executivos dos Estados Unidos, foi o que chamou a atenção de John que decidiu ir, para satisfazer a vontade da sua esposa Rachel. Hoffman era conhecido pela sua capacidade em liderar, transformar negócios quase que falidos em negócios de sucessos, pela maneira como tratava as pessoas, pela sua habilidade de liderar, Hoffman como presidente da companhia, conseguiu equilibrar as contas, organizou e determinou e investiu na qualidade dos serviços e os horários, na pontualidade de…

se relacionar melhor mantendo-se motivados a incorporar o conceito do líder servidor e melhorando seu desempenho e motivando pessoas a multiplicar resultados. O sentimento de insegurança e a falta de auto-estima têm criado distúrbios na forma de liderar pessoas. Isto tem criado um ambiente frágil e de baixa autoconfiança dos indivíduos envolvidos nas organizações. A pesquisa realizada caracteriza-se por oferecer um estudo sobre a teoria da liderança servidora, começando pela aquisição do…

estivessem na linha de frente servindo os clientes, e garantindo que suas necessidades estivessem sendo satisfeitas. E que o supervisor também começasse a ver os empregados como clientes e se dedicasse a identificar e preencher suas necessidades, e assim por diante, os gerentes servindo aos supervisores, vice presidentes servindo os gerentes, e o presidente identificando e preenchendo as necessidades de todos. Tudo de cabeça para baixo, talvez liderássemos melhor servindo. CAPÍTULO…

que se faz. Estamos falando aqui de líderes conscientes de que o verdadeiro êxito não pode existir sem felicidade. Então, é preciso liderar, conjugando razão e emoção, motivando os talentos do aspecto profissional, em paralelo aos sentimentos positivos, contidos no aspecto pessoal. O que temos aqui? Líderes humanizando a sua comunicação com os funcionários, servindo de modelos para que todos humanizem o próprio processo de pensar, sentir, falar e agir. Como pessoas e como…

conhecimento, o pensamento crítico e a ética do administrador. As respostas destas permitem: a) Compreender o porquê de o profissional em administração deve sempre estar em busca de conhecimento em outras áreas, como na filosofia, para planejar, organizar, liderar e controlar a empresa na qual administra; b) Saber usar o pensamento crítico de forma útil na resolução de problemas que surgem dentro de sua empresa; c) E a importância dos fundamentos éticos para o administrador de…

prorrogada; motivar pessoas, ajudando-as a liberarem seus melhores talentos, e conseguir seu engajamento aos objetivos de interesses comuns. Esse artigo tem como finalidade mostrar a importância da Inteligência emocional na liderança. Para que possamos liderar pessoas, primeiro temos que nos conhecer, decifrar nossos sentimentos, para que assim possamos entender os outros. E é nesse ponto que podemos diferenciar QI de QE, sendo o primeiro Índice do nível mental do indivíduo e o segundo…

algo do gênero, o que teoricamente resume em poucas palavras tudo que será contado no decorrer daquele capitulo, assim ele inicia o terceiro capítulo com as palavras de Jesus Cristo “Quem quiser ser líder deve ser primeiro servidor. Se você quiser liderar, deve servir” que se resume em liderança á serviço. E quando o autor faz referencia a serviço e sacrifício ele identifica que para poder satisfazer necessidades talvez tenhamos que fazer alguns sacrifícios, nos atentando para não…

John está naquele seminário e ficou fascinado com o que descobriu sobre Hoffman, ele era uma verdadeira lenda no círculo empresarial tinha uma carreira bem sucedida onde ele conseguia restaurar grandes empresas da falência, possuía habilidades para liderar e motivar pessoas,outro artigo conta que no topo de sua carreira se demitiu e desapareceu, depois disso rumores diziam que Hoffman fazia agora parte de uma seita secreta. Ao voltar para o quarto a grande surpresa de John foi conhecer…

aprendendo as características fundamentais de um líder tais como: servir, ou seja, fornecer todos os recursos e meios possíveis para que seus subordinados atinjam com sucesso seu máximo desempenho. Hoffman com a ajuda de seus alunos, explica que liderar qualquer empresa, usando como ferramenta apenas o poder, poderá ser um risco para a vida tanto profissional como pessoal de qualquer um, podendo desgastar relacionamentos, trazer rebeldia e até mesmo “mecanizar” seres humanos. Então…