Liderar Servindo

1 INTRODUÇÃO Liderança e motivação são temas que vem encantando o mundo há muito tempo, devido ao fato de o mundo organizacional necessitar de líderes e pessoas motivadas para a condução bem sucedida das organizações. Liderar representa a maneira mais eficaz de renovar e revitalizar as organizações e impulsioná-las rumo ao sucesso e a competitividade. Acredito que liderança não é resultado de traços de personalidade, estilos de conduta de indivíduos e grupos. O fenômeno

acidente, veio à tona um surpreendente dom e com ele uma grande responsabilidade. Ele soube administrar a situação, e mesmo com muitas dificuldades continuou servindo pessoas e fazendo o que era certo. Da mesma forma no mundo empresarial a essência de gerenciar pessoas consiste em formar adequadamente o profissional, para que ele possa liderar fazendo o melhor para a empresa e seus funcionários e orientando os demais colaboradores, aplicando conceitos e praticas para que cada um possa…

reciclar cada vez mais e até mesmo servindo para subir de cargo dependendo de sua habilidade e competência. COPIAR AS CREN E VALORES Não se pode destoar desses comportamentos, caso contrário o profissional perde sua conduta, fica acuado, pensa somente nele, não compartilha com os demais colegas até mesmo conhecimentos, criando até mesmo um ambiente desarmonioso. PERFIL A empresa deseja que seus trabalhadores devam ter: melhor desempenho, capacidade de liderar, participação ativa,…

contribuir para a realização do objetivo ou do projeto em execução. Deve socializar as responsabilidades de maneira sutil, vinculando o sucesso de cada membro ao sucesso do grupo. Obviamente, sempre será necessário exercer alguma forma de poder para liderar uma equipe. No entanto, o autoritarismo deve ser descartado e substituído por preceitos mais eficientes embasados em relações mais humanas. Os líderes do passado preferiam manter as pessoas em estado de ignorância para facilitar a…

aumento de produção. 6- Introduziu-se três intervalos de cinco minutos na manhã e três à tarde. A produção não aumentou, havendo queixas das moças quanto à quebra do rítmo de trabalho. 7- Voltou-se a dois intervalos de dez minutos, em cada período, servindo um lanche leve. Produção aumenta de novo. 8- Foram mantidas as mesmas condições do período anterior, e o grupo experimental passou a trabalhar até às 16h30 e não até às 17 horas. Houve acentuado aumento da produção. 9- O…

relacionamento entre as pessoas e a organização. Variando desde altos níveis de otimismo, entusiasmo à descrença e expressões de revolta e agressividade. O líder tem grande influência sobre o clima que irá prevalecer dentro de uma organização. Liderar é ter a habilidade de repassar para um grupo os objetivos e desafios de uma organização de forma clara, transmitindo motivação para seus membros de forma que estes decidam participar na efetivação de suas tarefas não por obrigação, mas de…

desenvolvendo a visão e missão da empresa gerando adesão, o compromisso e o alinhamento dos recursos. PROPOSTA: implica na transmissão de conceitos e experiências, onde determinadas situações do exercício de liderança, possam ser vivenciadas e apreendidas, servindo de combustível para o processo de mudança de um líder. Com um mercado cada vez mais competitivo, as empresas necessitam de profissionais capacitados, que se enquadrem à cultura corporativa e atendam às expectativas do…

treinamentos de desenvolvimento de líderes, com toda a segurança, já está definida: para dentro do ser humano. Com mais de vinte anos de experiência nessa área, não estou mais preocupado em discutir se lideres nascem feitos ou se são feitos, tampouco se liderar é uma arte ou uma ciência ou se ser líder é ou não a mesma coisa que ser gerente. A minha preocupação está focada sobre o que devemos fazer ou em que investir para fazer com que o potencial de liderança emerja da sombra dos…

reconhecimento e elogios. Meu jardim precisa ser perdoado, exterminar as pragas, precisa de atenção constante, se eu fizer minha parte e cuidar dela, colherei frutos saudáveis, e não tem tempo determinado, pois o fruto só vem quando está pronto. E liderar é isso, cuidar e ter compromisso com os nossos liderados, ser confiáveis e honestos, dando as pessoas considerações e reconhecimentos, sendo bons ouvintes, e usando sempre as simples cortesias de um olá, por favor, obrigado, desculpe,…

vontade, por conta da posição que ele ocupa. Na liderança contemporânea, tem como conceito que todos podem ser lideres, sendo que alguns nascem com a habilidade de liberar (lideres natos) e outros podem ser treinados e desenvolvendo habilidades para liderar (lideres formados), diferente da Liderança Antiga e Liderança Servil. Outro ponto determinante na Liderança Contemporânea é que os líderes atraem seguidores (mesmo sendo visto como uma função de humildade), pois são admirados…