Liderança Ultima Fortaleza

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE APOIO PRESENCIAL FORTALEZA II Curso de Administração Disciplina Teorias da Administração Cícero Roberto de Oliveira RA nº 366693 ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Professor EAD: Me. Olney Bruno da Silveira Júnior Professor-Tutor Presencial: Regilson Sousa Professor-Tutor EAD: Mário Minoru Matsumoto Fortaleza/CE, setembro 2012 SUMÁRIO Introdução …...............................................................

em frente a uma delegacia de polícia”.10 Dentre as principais lideranças que se destacaram na Revolta, encontram-se no encouraçado Bahia os marinheiros Ricardo Freitas e Francisco Dias Martins chamado de “Mão Negra”; na Minas Gerais João Cândido, o “Almirante Negro”, no encouraçado São Paulo quem se destacou como liderança foi o cabo Gregório Nascimento e no Deodoro, o cabo André Avelino. 11Assim que começaram a despontar essas lideranças, o primeiro aviso de insatisfação, foi escrito…

telemarketing, serviços gerais. O processo utilizado para a avaliação de desempenho fica na responsabilidade de cada departamento do seu gestor, avaliando cada grupo em um determinado tempo, isso inclui também o banco de talentos, ou seja, quanto mais a liderança conhecer seus liderados, mais fácil chegará à realização de novos profissionais e obterá o sucesso almejado. Ou seja, crescimento da empresa. Concluindo, a avaliação de desempenho na empresa é importante tanto pra ela quanto…

grande importância. (...)" (p. 30). "As cidades desejavam libertar-se das interferências à sua expansão, e depois de alguns séculos o conseguiram. (...)" (p. 31). "(...). Na luta pela conquista da liberdade da cidade, os mercadores assumiram a liderança. (...)" (p. 33). "Os direitos que mercadores e cidades conquistaram refletem a importância crescente do comércio como fonte de riqueza. (...)" (p. 35). "(...). Agora, a posse do dinheiro, uma nova fonte de riqueza, trouxera consigo a…

561 industriais e de serviços de São José do Rio Preto, em São Paulo; o Consórcio Intermunicipal do Grande ABC, no mesmo estado; o Consórcio Intermunicipal de Abastecimento (Cinpra), do Maranhão; e finalmente o Banco Palmas da cidade de Fortaleza, no Ceará. O artigo é resultado de uma rodada de pesquisas, debates e sistematização de experiências, recaindo sobre questões que envolvem a produção, acumulação e distribuição da riqueza e da renda geradas e geridas socialmente. Vale ressaltar

RA 363720 Deise Barbosa dos Santos- RA 352470 Doriane Jose Dias- RA 376496 João Witor Souza Silva- RA 376490 Lívia Maria G. Gouveia- RA 385425 GESTÃO DO CONHECIMENTO Orientador: Prof. Prof. Msc. Camila H. Gazal Fortaleza Pólo de Cassilândia - MS 1º Semestre - 2011 1. Introdução Neste trabalho abordaremos os conceitos relativos a gestão do conhecimento, e demais…

impuseram multas altíssimas a Cartago.Eles tinha que pagar os impostos aos romanos, depois perderam grande parte de seu território tanto no mar quanto na terra em volta de Cartago.Assim Roma tinha tudo para seguir a sua ultima conquista.Dominar Cartago, que agora só tinha suas fortalezas para se defender. Roma enviou um exercito para Cartago a fim de dominá-la por completo, fazendo com que Cartago se defendesse tentando produzir o máximo de armas possíveis para a terceira guerra…

4359834703 KEROLIN C. HOKAMURA RA 4300065533 LUIZ OTÁVIO P. FRACASSI RA 3815661792 PRISCILA M. P. SAKAI SIMEÃO RA 3830710783 EMPREENDEDORISMO PROFESSOR EAD. CAMILA H. GAZAL FORTALEZA PROFESSOR PRESENCIAL RAFAEL PAZETO AVARENGA PROFESSOR-TUTOR ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO BAURU/SP 2012 SUMÁRIO Introdução 03 Desenvolvimento de Empreendedorismo 04 Etapas Iniciais para Elaboração de um…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS VANDI JOSÉ MESQUITA - RA 443975 ATPS Tutor (a) Presencial Avelar Ferreira do Nascimento FORTALEZA – CE 2014 SUMÁRIO 1. ETAPA 01..............................................................................................................03 2. ETAPA 02..............................................................................................................06 3. ETAPA 03............

tecnológicas e principalmente porque são constituídas por pessoas. São as pessoas e os seus relacionamentos que estimulam a vida da organização e respectivamente a transformam. Por isso, desenvolvemos um jogo de cartas e tabuleiro que estimulará a liderança e pró-atividade no ambiente de trabalho. Identificar, planejar e executar soluções para possíveis situações negativas que atrapalham o bom desempenho do negócio são objetivos esperados através do jogo que será descrito com mais…