Leis Trabalhista Em Beneficio Das Empresas

REFORMA TRABALHISTA A recente reforma trabalhista e o trabalhador brasileiro (Resumo) O texto trata da flexibilização da CLT, contemplada no Projeto de Lei 5.483/2001, que introduz o princípio que empresta ao acordo ou convenção coletiva a mesma força que tem a lei. A agenda de modernização trabalhista do Brasil está inconclusa. As mudanças nos campos da organização sindical e da Justiça do Trabalho são etapas importantes para dar força a tudo o que foi feito até aqui no campo da negociação

APLICAÇÃO E BENEFICIOS DA SEGURANÇA DO TRABALHO José Ricardo Benkendorf dos Santos Prof. Fernando Cesar Villain Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Segurança no Trabalho - SEG 0100 20/06//2012 RESUMO O presente artigo discorre sobre a cultura do imediatismo na produção e a importância e os benefícios de investimento em segurança do trabalho. Cita leis e casos verídicos de empresas que aprenderam da forma mais difícil e onerosa às beneficies que o investimento

........ 7 2.2 BENEFÍCIOS ..................................................................................................... 9 2.3 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR ............................................... 12 2.3.1 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES ......................... 14 2.3.2 PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS ........................ 15 2.3.3 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL ........... 15 2.4 RECLAMATÓRIA TRABALHISTA .................

DE BELO HORIZONTE PASSIVO TRABALHISTA: A importância da boa gestão do departamento de pessoal para evitar passivo trabalhista1 Carla Luíza Germano Patrick Guilherme Santos Jéssica Sthael Nayara Ribeiro Renato Almeida Sabrina Tatiane2 RESUMO: O artigo aborda o tema proposto pela ASPI (Atividade de Simulação Profissional Integrada) ”Passivo Trabalhista” com ênfase na importância da boa gestão do Departamento de Pessoal para evitar o passivo trabalhista oculto.…

Universidade Federal do Rio de Janeiro Ciências Contábeis - 2015.1 Aluna: Stefanye de Menezes Antunes Terceirização Trabalhista O conceito: A terceirização trabalhista recebe outros nomes, tais comofocalização horizontalização, outsourcing, externalização de atividades, parceria, contrato de fornecimento, subcontratação, entre outras. É necessário, entretanto, fazer uma ressalva em relação ao termo subcontratação em que a terceirização revestiu-se de ilicitudes. O termo terceirização é…

SEGURANÇA NO TRABALHO RESUMO O presente trabalho aborda a qualidade de vida e segurança no trabalho e sua evolução desde a revolução industrial, temáticas como custo e benefícios de se investir em qualidade e segurança do trabalho, tanto para empregadores como para empregados, objetivando mostrar a fundamentação das normas (leis), dificuldades encontradas para implantação dos projetos, as formas que os riscos ambientais podem afetar os trabalhadores, a existência dos programas de…

Processos burocráticos para área trabalhista de uma empresa Antes de contratar um funcionário, o empresário precisa conhecer uma série de leis trabalhistas para só então conseguir estimar os custos que o trabalhador trará para o negócio. Na hora de demitir, o processo se repete. Quando a empresa cresce, aumentam também os impostos e outros encargos que, se não forem bem calculados, podem comprometer a rentabilidade da empresa. 1. Como proceder com o registro de um novo funcionário no…

Curso:Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Turma: FPJ_TTP_A2_NR-1ª série - 2014/1. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof.Bruna Caroline Domingues RA Acadêmicos 9978020993 Karinne Pontes

O CONHECIMENTO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA COMO DIFERENCIAL PARA O PROFISSIONAL CONTÁBIL NO CENÁRIO DA GLOBALIZAÇÃO. Alcides Wanderley Diniz Neto¹ Marta Célia Chaves Cavalcante² Resumo O presente artigo tem o objetivo de apresentar funções do profissional contábil atuante na área de pessoal tendo como base o conhecimento sobre a legislação trabalhista, buscando seus diferenciais em um cenário globalizado, apresentando-se diferenças básicas do papel do contador de uma geração antiga e a…

contratação das empresas terceiras de acordo com a lei. Inicialmente , ressalto que ha legislação especifica para regular a atividade terceirizada no brasil , salvo pra trabalho temporário . No entanto há diversos projetos de lei em tramitação no congresso nacional com vista estabelecer um marco regulatório para esta forma de contratação , com os projetos de lei 6832\2010. É possível dizer que há duas formas de terceirização . A forma desvirtuada , utilizada por empresas com a finalidade