Leis Trabalhista Em Beneficio Das Empresas

Questões para serem respondidas 1- Relacione os pontos negativos para Zara e para o Brasil no caso da identificação do trabalho das quarteirizadas da Zara no país? No primeiro momento, o impacto negativo na imagem da marca, por representar uma empresa do seguimento de roupas de preço elevado, com foco em famílias de classe média/alta. Gerou dúvidas, indignação, revolta dos clientes e sociedade. Afetando também as vendas, causando a desvalorização das ações nas bolsas de valor na…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: RELAÇÕES TRABALHISTAS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS PROFª/TUTORA PRESENCIAL: DÉBORA LIMA URCINO FERREIRA PLANEJAMENTO DE ABERTURA DE UMA EMPRESA, COM FOCO EM RECURSOS HUMANOS (RH) 7368572127 – Adenilda Rodrigues Barros 7707667313 – Paulo Lício Lima 7707667251 – Lázara Batista Ferreira 7701637602 – James Sandro de Sousa Silva 6944453608 – Marcelo Ximenes de Sousa 7530601711 – Matheus Amaral

Sumário Introdução .............................................................................................................................................. 4 O que as relações sindicais e negociações trabalhistas podem prejudicar no recrutamento e seleção ............................................................................................................ 5, 6 e 7 Considerações finais .....................................................................................

BENEFÍCIOS E DESCONTOS EXIGIDOS Alexandre de Melo Neves¹ Acadêmico em Ciências Contábeis – CEULJI/ULBRA alexandre@sicoobourocredi.com.br Silvia Masson Trescher de Souza² Professora do Curso de Ciências Contábeis. CEULJI/ULBRA silviatrescher@uol.com.br Resumo Os benefícios e descontos exigidos, apresentam um grau de interesse e direito para os trabalhadores conforme as leis da CLT

9 10 3.5 LEI COMPLEMENTQAR 123..............................................................................10 4 CONCLUSÃO ........................................................................................................11 5 REFERÊNCIAS

repercussões previdenciárias e trabalhistas Cláudia Salles Vilela Vianna claudia@vvf.adv.br Acidente do Trabalho Lei 8.213/91, art. 19: Ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa; Provoca lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou a redução da capacidade laborativa (permanente ou temporária) Acidente do Trabalho – arts. 19 e 20 Acidente típico: o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa. Doença Profissional: produzida

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL - PASSO FUNDO/RS Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Rosa Mayara Oliveira Elisabete Fernandes Professor (a): Jennifer Leal Barreto Dal Alba Passo Fundo Junho de 2014. Etapa 1 Passo 1 Identificação da empresa Soma Contabilidade LTDA, empresa de médio porte, que fica localizada na Rua Fagundes dos Reis n°342-Sobreloja- Centro Passo Fundo/RS, atua no segmento de Escritório de Contabilidade com Prestação

LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Londrina 2012 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado ao Curso TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Administração de Benefícios e Remuneração, Direito e

DIREITO DO TRABALHO Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de, Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Professores. Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo. Limoeiro do Norte – CE Novembro / 2014 SUMÁRIO RESUMO

RELAÇÕES TRABALHISTAS: A parte relacionada com as relações trabalhistas de que trataremos é geralmente executada pelo Departamento de Pessoal. Trata-se de uma série de atividades exigidas por lei e que são fiscalizadas pelo governo através do Ministério do Trabalho. As relações trabalhistas acarretam uma série de rotinas trabalhistas que as empresas devem obedecer, seja para admitir um empregado, para registrá-lo na empresa, para remunerá-lo ao fim de cada mês, para…