Leis Trabalhista Em Beneficio Das Empresas

LIMBO JURÍDICO PREVIDENCIÁRIO-TRABALHISTA Paola da Silva Leite RESUMO A situação em que o empregado enfermo é afastado pela previdência social, recebendo alta médica da perícia, e ao tentar se apresentar na empresa, não é aceito seu retorno pelo fato de a empresa entender que ele não possui condições de saúde para retornar, orientando o empregado a procurar novamente o INSS para que este resolva seu problema têm se tornado corriqueiro na rotina jurídica. Ficando o trabalhador em uma

interdisciplinar aplicado a gestão de pessoas iii GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS II APRESENTAÇÃO A proposta desse trabalho é expor de forma clara a importância do conhecimento das leis, recursos e ações relacionadas ao que estudamos sobre técnicas de recrutamento e seleção, relações sindicais e negociações trabalhistas, e saúde e segurança do trabalho, a soma dessas informações resulta em uma importante etapa para a qualificação do nosso aprendizado como profissionais na…

CRISTINE PIRES DE OLIVEIRA WELLINGTON RODRIGUES DA COSTA WESLEY LEITE DE ALMEIDA CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS 1º SEMESTRE Cáceres-MT 2013 ALEXANDRE CARLOS SOARES ALCANTARA ALEX ASTOR DA SILVA CRUZ ROSEMEIRE CRISTINA DE OLIVEIRA THAIMARA CRISTINE PIRES DE OLIVEIRA WELLINGTON RODRIGUES DA COSTA WESLEY LEITE DE ALMEIDA CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho apresentado à disciplina de Ciências Contábeis da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR…

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para o Auditoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento, Seleção de Pessoal; Recrutamento, Seleção e remuneração; Administração de Benefícios e Remuneração; Metodologia Científica; Ética, Política e Sociedade. Profs. Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vânia Machado ; Cláudia Cardoso M. Napoli; Joenice L. D. Santos; Regina S.…

que foi o governo de Vargas,que apresentou pontos positivos e negativos para o país. Na área econômica, o país fez grandes avanços com a modernização industrial e investimentos e infraestrutura. Os trabalhadores também foram beneficiados com leis trabalhistas, garantindo diversos direitos Ditadura de Getúlio Vargas No final dos anos 1920, a República do Brasil estava em crise. Existiam fatores externos, como a recessão nos EUA, e internos, como a crise cafeeira e os conchavos políticos…

dos pacotes de benefícios nas organizações, como mais uma ferramenta para a correta gestão dos RH do novo milênio. Além disso, este artigo aponta para a imprescindibilidade de se investir em benefícios sociais e outros, de forma planejada e contextualizada com a realidade da organização, bem como atreladas as expectativas e a realidade social dos trabalhadores e do País como um todo. Ainda, apontam para a importância de termos em mente que estas ações de RH ajudam nossas empresas a…

INTRODUÇÃO Como as empresas estão em um contexto onde ocorrem muitas mutações torna-se de grande importância investir no seu capital intelectual para obter vantagem competitiva, pois atualmente o maior bem que uma empresa possui não são seus patrimônios mais sim as pessoas que nelas trabalham de forma eficiente e eficaz para o alcance dos objetivos. Para que os funcionários sintam-se satisfeitos em seu ambiente de trabalho é de suma importância que a empresa invista no…

Av 1 - Legislação e Pratica Trabalhista Questão 1: Com base no estudo sobre a Previdência Social complete a frase abaixo: A renda transferida pela ____________ é utilizada para substituir a renda do trabalhador ____________, quando ele perde a capacidade de trabalho, seja pela doença, invalidez, idade avançada, morte e desemprego involuntário, ou mesmo a __________ e a reclusão. Alternativas 1 - Previdência Social, contribuinte, maternidade. 2 - Sociedade, contribuinte, paternidade. 3 -

No que se refere as atividades da empresa tomadora de serviços possíveis de serem terceirizados, existe alguma regra específica? A empresa tomadora pode apenas terceirizar atividades meio e nunca a atividade que é o core business da organização, não pode ocorrer subordinação direta com os trabalhadores do tomador para com os prestadores e o tomador não pode fazer a escolha dos trabalhadores ,precisa deixar que o prestador tenha esta atitude. 2º - A empresa tomadora de serviços…

RECUPERAÇÃO JUDICIAL NO QUE TANGE OS CREDITOS TRABALHISTAS A atual Lei 11.101/05, a qual trata das Falências e de Recuperação de Empresas traz uma nova visão sobre a recuperação judicial, não se preocupando tão somente com os credores, mas também em assegurar a manutenção da empresa e por consequente a criação de novos empregos e a manutenção dos já existentes. O artigo 47 da Lei tem como finalidade preservar a função social da empresa no que tange a manutenção da atividade empresarial