selecao e recrutamento

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO SANTO ANDRÉ – UNIA FSA – CAMPUS II

curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos

atividade prática supervisionada – projeto interdisciplinar aplicado a gestão de pessoas iii

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS II

APRESENTAÇÃO

A proposta desse trabalho é expor de forma clara a importância do conhecimento das leis, recursos e ações relacionadas ao que estudamos sobre técnicas de recrutamento e seleção, relações sindicais e negociações trabalhistas, e saúde e segurança do trabalho, a soma dessas informações resulta em uma importante etapa para a qualificação do nosso aprendizado como profissionais na área de recursos humanos, agregando valores ao nosso conhecimento, e capacitando pessoas para novos objetivos.
Os profissionais do RH que lidam com seleção e contratação precisam estar bem informados das situações que levam á contratação de bons profissionais e as que indicam quando candidato não se enquadra ao cargo pretendido, todo esse trabalho é para que se encontrem as pessoas certas para os cargos certos, impulsionando a empresa sempre para o crescimento.
Sobre relações sindicais e negociações trabalhistas é a área quereflete diretamente nas organizações de forma que trabalhadores, gestores e empresas tenham cada vez mais ciência sobre os direitos e deveres que abrangem esses temas que são de extrema importância para todos.
Hoje no Brasil, ainda existem muitos empreendimentos que anulam os direitos de seus colaboradores como forma de evitar o pagamento de certos impostos e passar por cima das leis trabalhistas, e como em sua grande maioria os trabalhadores não tem o conhecimento de seus direitos e acabam submissos aos seus empregadores.
Para começara mudança desse quadro, bastam-se mais informação e consciência.
Consciência também é a palavra que define saúde e segurança do trabalhador é essencial que as organizações pensem no bem estar de seus colaboradores, situações no qual