Leis Trabalhista Em Beneficio Das Empresas

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas NOME Ana Dalva de Souza S. Macedo, RA 6952477531 NOME Andreia de Mello Lossano, RA 6791446398 NOME Célio Lira Eduardo, RA 6375235581 NOME Ivaneide Pereira de Matos , RA 6788384856 NOME Lucimar Pereira da Silva RA 6504263758 Tutor Presencial: Allana TAGUATINGA/DF

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 empresas pesquisadas 4 3 desenvolvimento 7 4 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO No mundo corporativista nos dias atuais a tendência é a valorização das pessoas. Por algum tempo o principal setor da empresa era o tecnológico, mas na atualidade percebe-se que vivemos outra realidade, onde o principal ativo das organizações são as pessoas. A área de RH nas empresas tem função primordial dentro de sua estrutura, o capital humano das empresas é o setor mais importante

feita uma analise critica sobre o que foi relatado no trabalho sobre uma breve evolução do direito do trabalho. Palavras-chave: Direito, evolução, trabalho. 1 INTRODUÇÃO A evolução do direito do trabalho se percebe ao flexibilizar as leis trabalhistas de um tema decorrente nos últimos anos tendo como fundamento a necessidade de diminuição dos custos da mão de obra para possibilitar maior competitividade no mundo globalizado. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar…

desenvolvidas pelo profissional de Recursos Humanos no que diz respeito aos seguintes processos: recrutamento e seleção de pessoal, remuneração e benefícios, auditoria em recursos humanos e legislação trabalhista, para tanto utilizaremos como fonte de pesquisa as seguintes empresas do ramo alimentício: a primeira a Chocolate Caseiro Bahia Ltda., empresa com mais de 25 anos de existência e que atua no mercado do chocolate resgatando todo o processo artesanal da fabricação em sua fábrica…

Consolidação das Leis do Trabalho O QUE É, E QUANDO SURGIU A CLT. . A CLT surgiu como uma necessidade constitucional após a criação da Justiça do Trabalho em 1939. O país passava por um momento de desenvolvimento, mudando a economia de agrária para industrial, as mudanças eram extremamente necessárias

pesquisa que abordou a seguinte questão: “Leis Sindicais - com ênfase na função social e na capacidade contributiva, é coerente e adequado à atualidade. Ainda, identificou-se junto à empresa Made in Brasil, quais os objetivos alcançados pelos trabalhadores junto ao sindicato. SUMÁRIO Introdução 1 2 3 4 5 Bibliografia Introdução Nesse trabalho abordaremos alguns topicos de leis sindicais, sua origem e evolução…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO PASSIVO TRABALHISTA NAS ORGANIZAÇÕES: A importância do conhecimento da legislação trabalhista1 RESUMO: Este artigo apresenta-se como parte dos estudos e pesquisas desenvolvidos na Atividade de Simulação Profissional Integrada (ASPI), com o tema “Contabilidade no Contexto Internacional”. Buscamos apresentar através deste artigo a importância da harmonização das regras contábeis, mostrando assim

propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA COM PEDIDO LIMINAR em face de METALCORTE FUNDIÇÃO LTDA., pessoa jurídica de direito privado 03.273.282/0004-31, com sede administrativa à Rua Dom José Baréa, nº 1.501, bairro Exposição, no município de Caxias do Sul – RS, CEP 95.084-100, o que faz nos termos a seguir aduzidos. PRELIMINARMENTE DO PEDIDO DE JUSTIÇA GRATUITA Em conformidade com o entendimento da Lei nº 1060/50, requer seja-lhe deferido os benefícios da gratuidade judicial,…

em administração. Área: Legislação Trabalhista Belo Horizonte 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.....................................................................................................4 1. O QUE É FLEXIBILIDADE DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA.......................5 2. EXEMPLOS DE FLEXIBILIDADE DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA............5 3. VANTAGENS DA FLEXIBILIDADE TRABALHISTA.......................................6 4. DESVANTAGENS DA FLEXIBILIZAÇÃO…

Trabalho em torno de sua flexibilização, que tem como alvo a saúde da empresa e a continuidade do emprego. Neste contexto, o salário-utilidade, vem ganhando espaço como instrumento de participação das empresas na melhoria das condições sociais de seus empregados. Toda utilidade atribuída ao empregado constitui salário, mas na visão de um novo paradigma: aquela pode ser fornecida como pagamento de salário, instrumento de trabalho e benefício social. Palavras-chave: Capitalismo.…