Leis Trabalhista Em Beneficio Das Empresas

EMPREENDEDORISMO O Empreendedorismo significa criar empresas ou produtos novos, agregar valor, é saber identificar oportunidades, desenvolver os meios de aproveitá-los e transformá-las em um negócio lucrativo, assumindo riscos e desafios. Um empreendedor é um indivíduo que não espera as coisas acontecerem, mas é uma pessoa pró-ativa, ou seja, faz as coisas acontecerem. Um empreendedor está altamente motivado, tem boas ideias e sabe como implementá-las de forma a alcançar os seus…

pessoas e empresas terceirizadas * por Pablo Jacinto Inicialmente, ressalto que não há legislação específica para regular a atividade terceirizada no Brasil, salvo para trabalho temporário. No entanto há diversos projetos de lei em tramitação no Congresso Nacional com vistas a estabelecer um marco regulatório para esta forma de contratação, como os Projetos de Lei 6832/2010 e 1621/2007. É possível dizer que há duas formas de terceirização. A forma desvirtuada, utilizada por…

PASSIVO TRABALHISTA. RESUMO: Esta pesquisa visa mostrar a importância do passivo trabalhista na gestão das empresas visando sua redução.Identificando os procedimentos da gestão do departamento de pessoal para prevenir o passivo trabalhista, sendo assim foi feito um estudo para mostrar os problemas enfrentados pelas organizações, quando do acumulo deste passivo, bem como medidas preventivas e os cuidados na gestão de risco do Departamento Pessoal. PALAVRAS-CHAVE: Passivo…

de Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas, com sugestões para cada um dos aspectos pesquisados, propondo uma medida de intervenção ou melhoria para atender as expectativas das organizações. Avaliando a percepção dos funcionários em relação ao clima organizacional, com a finalidade de adotar medidas de intervenção para melhorá-lo. Entrevista Dados da Empresa A: Nome da Empresa: Banco Bradesco S/A.…

Introdução Muitas organizações vêem a necessidade da terceirização de seus processos operacionais, para um crescimento e desenvolvimento de suas áreas táticas, estratégicas e operacionais, desejando também o suporte a atividade do negócio da empresa, buscando eficiência, redução de custos, geração de valor, otimização do tempo e melhorar a qualidade do serviço. Mediante estas necessidades, a terceirização tem por objetivo trazer para as organizações a redução de custos, aumento…

foi fundada a CLT - Consolidação das Leis Trabalhistas maior legislação trabalhista do País, por meio dela o trabalhador brasileiro passou a ser reconhecido e passou a ter seus direitos reconhecidos. Principais Fatores Externos que influenciaram na formação do Direito do Trabalho no Brasil As Primeiras Leis Ordinárias Trabalhistas: Lei de Peel - Inglaterra- 1802 - Estabelecia jornada máxima de 12 horas para os menores que trabalhavam nas fábricas; Lei de 1814, na França - proibia…

APLICADAS DE BELO HORIZONTE PASSIVO TRABALHISTA: O Sped social e a sua influência no cotidiano das organizações Claudimara Saraiva dos Reis Heidi Ferreira Souza Paulo Cesar de Oliveira Silva Paulo Renato do Nascimento Priscila Aparecida Moreira Wanderley de Souza e Silva RESUMO: O presente trabalho tem como objetivo identificar uma das maiores preocupações das empresas nos tempos atuais, identificando os pontos mais comuns de uma reclamatória trabalhista, desenvolvendo processo de…

É a que os leigos se referem quando dizem, por exemplo, "o direito proíbe a poligamia". Neste sentido, equivale ao conceito de "ordem jurídica". Este significado da palavra pode ter outras ramificações: É o sistema ou conjunto de normas jurídicas (leis, regulamentos, portarias, etc), de um determinado país ou jurisdição que definem o comportamento exigível a cada cidadão no interior desse território, tendo em vista, fundamentalmente: eliminar os conflitos de interesse que possam surgir…

INTRODUÇÃO Este trabalho objetiva a verificação na prática dos conteúdos apreendidos na teoria, possibilitando que se conheça, in loco, em empresas a aplicação da gestão de RH e a aplicação das leis trabalhistas. É de suma importância para os acadêmicos poder somar os conhecimentos teóricos com a realidade prática das empresas, especialmente quando se pode fazer incursão pelo mercado de trabalho pretendido após a graduação. Por outro lado é uma…

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DO BANCO DE HORAS Faculta-se às Empresas a adoção do sistema de compensação mensal de horas extras, pelo qual as horas extras efetivamente realizadas pelos empregados, limitadas a 2 (duas) horas diárias, poderão ser compensadas, até 90(noventa) dias, com reduções de jornadas ou folgas compensatórias. §1º - Na hipótese de até 90(noventa) dias não tiverem sido compensadas todas as horas extras prestadas, as restantes deverão ser pagas como horas extras,…