Banco de horas

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DO BANCO DE HORAS Faculta-se às Empresas a adoção do sistema de compensação mensal de horas extras, pelo qual as horas extras efetivamente realizadas pelos empregados, limitadas a 2 (duas) horas diárias, poderão ser compensadas, até 90(noventa) dias, com reduções de jornadas ou folgas compensatórias. §1º - Na hipótese de até 90(noventa) dias não tiverem sido compensadas todas as horas extras prestadas, as restantes deverão ser pagas como horas extras, ou seja, o valor da hora normal acrescida do adicional de horas extras, conforme previsto na cláusula 19ª desta CCT. §2º - Caso concedidas pelas empresas, reduções de jornadas ou folgas compensatórias, além do número de horas extras efetivamente prestadas pelo empregado, essas não poderão se constituir em crédito para a empresa, a ser descontado no período subsequente.

2.6. Quais são as sugestões de melhorias que proporcionaram modificações nas condições de trabalho e aumento de autoestima dos empregados além de resultar, para a empresa, maior lucratividade em decorrência do aumento de produção dos funcionários? Para um desempenho global na organização, é necessária a existência de um clima de confiança entre todos os membros da equipe. O estado de alta motivação deve ser atingido a fim de afetar positivamente o desempenho da organização. Para que esse fato ocorra, a empresa deve se preocupar com aspectos. Como: reconhecimento, aspectos de segurança, desejo de desenvolver novas experiência, entre outros. As medidas de desempenho devem ser utilizados para auto controle e para criar determinação ,como riscos de inibir a motivação para o trabalho, promovendo melhores condições de trabalho, a consequência será uma maior aceitação da organização por parte de seus membros, diminuição da rotatividade e manutenção de um padrão de produtividade estável, entre outros fatores. A qualidade de vida de trabalho (QVT) vem ganhando espaço como valor intrínseco das praticas de competição ao