Lei Deficiente Cota

Pessoas com deficiência no mercado de trabalho Existe uma lei que obriga as empresas a contratar funcionários com necessidades especiais e portadores de diversos tipos de deficiência. Desde o ano de 1991, entrou em vigor noBrasil uma lei que obriga as empresas com mais de 100 funcionários a ter em seu quadro de trabalhadores pessoas portadoras de deficiências físicas. A lei determina uma quantidade de vagas exclusivas para profissionais com deficiências, que varia de 2% a 5% do número…

inclusão dos deficientes no mercado de trabalho, sendo assim, o nosso objeto de pesquisa será a problematização da inclusão ou exclusão das pessoas com deficiência assistidas pelo CEPRED no mercado de trabalho. Procuraremos responder se os usuários têm acesso ao mercado de trabalho formal ou informal, se recebem algum benefício assistencial ou não e etc. Seguiremos na premissa que o acesso das pessoas com deficiência no mercado de trabalho é um direito estabelecido pela lei de cotas nº 8213/1991

traz como tema em sua reportagem, a questão da Lei de Cotas. Mostrando as armadilhas por trás da lei que obriga as universidades federais a reservar 50% de suas vagas para estudantes da rede pública, distribuídas de acordo com a proporção de autodeclarados negros, pardos ou índios na população. Considerando que as universidades públicas são sustentadas com o dinheiro dos contribuintes, incluindo qualquer pessoa da sociedade. Leva a crer que as cotas é uma falsa solução para um problema…

Ser afirmativo é afirmar-se. Disto que se trata a lei de cotas. Neste artigo abriremos O debate da ações afirmativas face a Justiça e a igualdade exemplificando a lei de cotas para negros em univesidades face ao direito de todos. Falaremos da condição transitória das leis afirmativas e abriremos o debate da transigência delas e do seu grau medidor ético. O enfoque se dá para O debate aberto das citações afirmando o Direito e a justiça como conquistas de pessoas que se afirmam…

EMPRESAS VÊEM BENEFÍCIO EM COTAS PARA DEFICIENTES Jornal Valor Econômico - 26/07/2013 Reportagem de Ana Paula Grabois A inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho contribui para reforçar a diversidade no ambiente das empresas, tendência que vem ganhando força nos últimos anos. No Brasil, a lei que fixa cotas para esse grupo no quadro de empregados foi regulamentada no ano 2000 e tem provocado mudanças na política de gestão de pessoas nas empresas. A lei fixa um…

Cota de vagas para negros em universidades. A superação das desigualdades socioeconômicas impõe-se como uma das metas de qualquer sociedade que aspira a uma maior igualdade social. Em face aos problemas sociais, algumas alternativas são propostas para atenuação de desigualdades que mantém em condições díspares cidadãos de estratos distintos. Uma das alternativas propostas é o sistema de cotas que visaria a acelerar um processo de inclusão social de grupos à margem da sociedade. A justificativa

A INCLUSÃO DA PESSOA DEFICIENTE NO MERCADO DE TRABALHO Aline Cristine de Oliveira Rafael Cioletti Françoise de Souza Silveira Priscila Sanches Fagundes Silma Aparecida Ferreira Belo Horizonte Abril/2008 Aline Cristine de Oliveira Rafael Cioletti Françoise de Souza Silveira Priscila Sanches Fagundes Silma Aparecida Ferreira A INCLUSÃO DA PESSOA DEFICIENTE NO MERCADO DE TRABALHO Trabalho acadêmico apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Novos Horizontes como…

das pessoas preconceituosas ,em tentar localizar naquelas vítimas do preconceito o que lhes ''faltam'' para serem semelhantes á grande maioria .Podemos citar como exemplo da civilização grega,a onde o bárbaro (estrangeiro)era o que transgradia toda lei e custumes da época. Atualmente,temos um exemplo bem claro de discriminação e preconceito social é a existência de favelas e condominios fechados tão próximo fisicamente e tão longe socialmente.Outra forma de preconceito leva á…

UNIESP União das Instituições Educacionais do Estado de São Paulo O GRANDE ERRO DAS COTAS RESUMO RESUMO CRÍTICO Baseado no texto “O grande erro das cotas” 50% de vagas para universidades federais (públicas) serão destinadas a negros, índios, pardos e estudantes de baixa renda, independente do seu desempenho escolar, se aprovada pela Presidente Dilma Rousseff será uma nova lei radical. A nova cota fere o mérito e põem em risco o rendimento do ensino das nossas universidades…

instituição da Lei 8.213, de 24 de julho de 1991, nomeada de Lei de Cotas, a qual determina às organizações públicas e privadas, destinar uma porcentagem de seus postos de trabalho às pessoas portadoras de necessidades especiais. Diante de tais medidas não é de se ignorar o aumento no número de contratações desse tipo no país por parte das organizações, mas que ainda estão muito aquém dos índices de empregabilidade dos países desenvolvidos. A Lei de Cotas O Brasil, através da Lei de…