Lei Deficiente Cota

A Lei nº 8.213 de 1991 estabeleceu as cotas de contratação de pessoas com deficiência para empresas com mais de cem funcionários, devendo estas reservar de 2 a 5% dos cargos para pessoas deficientes habilitadas ou beneficiários reabilitados, em uma tentativa de incluir estes trabalhadores no mercado. Porém, esta lei só foi trazida à prática em 1999, através da regulamentação dada pelo Decreto 3.298 que estabeleceu a Política Nacional para a Integração das Pessoas Portadoras de…

Trabalho Avaliativo sobre Cotas Raciais. Matéria: CIÊNCIA POLÍTICA - TEORIA GERAL DO ESTADO Professor: “Somos todos iguais independentemente de cor, raça ou classe social” Diante da frase acima, citada muitas vezes em culto e missas, podemos observar que “temos” atitudes sociais extremamente livres de preconceitos, porém, não é o que vemos. Sim, é necessário ter cotas raciais, embora analisando deste prisma, o fato de existir uma parte destinada às “outras” raças, associamos a…

SISTEMA DE COTAS NO BRASIL LUIS HENRIQUE, PEDRO, LUCAS E FRANCISCO O QUE É O SISTEMA DE COTAS?  É uma forma de reservar vagas para determinados grupos. O sistema de cotas foi criado para dar acesso a negros, índios, deficientes, estudantes de escola pública e de baixa renda em universidades, concursos públicos e mercado de trabalho. A LEI DE COTAS NO BRASIL  Segundo a Lei nº 12.711/2012, alunos que estudaram todo o ensino médio em escolas públicas terão direito a ¼, ou seja 25% das vagas

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR SERVIÇO SOCIAL PESSOA DE DEFICIÊNTE E SUA INTERAÇÃO MOGI DAS CRUZES MAIO DE 2011 SUMÁRIO 1 Introdução ................................................................................. 04 2 A Pessoa Deficiente e a sua interação ..........05 3 Proteção legal do deficiência..................................06 4 Conclusão ................................................................................... 09 5 Bibliografia

pesquisa na internet , jornais , livros , panfletos , revista abordando vários assuntos em relação as pessoas com deficiência no ambiente que vive nas escolas , no mercado de trabalho , nos locais que frequentam e em seu lares etc. Palavras chaves: deficiente no ambiente em que vive. Introdução Mediante observações das dificuldades da família e da escolas em lidar adequadamente(dificuldades das pessoas com deficiência nas escolas wwwgate.com.br/...o/medicinaesaude/fisioterapia/... …

Sistema de cotas é uma espécie de compensação que o Estado oferece à raça negra. Esta compensação reserva vagas em concursos públicos para empregos, preenchimento de cargos para estudo em faculdades públicas. Para ser beneficiado com o sistema de cotas, o aluno deve se declaram como negro ou pardo e provar através de fotos anexadas à matrícula. Este benefício foi adotado primeiramente no Rio de Janeiro após a promulgação da Lei nº 3.708, de 09 de novembro de 2001. O sistema de cotas surgiu nos

sociais do trabalho e a dignidade da pessoa humana são alguns dosfundamentos constitucionais que, em conjunto, devem propiciar aos cidadãos uma vidadigna e de qualidade. O trabalho, como um direito social típico, é resguardado de formasignificativa pela Lei Maior, uma vez que ele é um dos responsáveis pela busca da pazsocial. Quando um estado possui baixos índices de desemprego, a harmonia socialencontra-se, em regra, presente, pois sua população possui recursos para a obtenção dos bens…

“Distribuidora Farmacêutica Panarello Ltda”. Serão abordados os estudos de participação relativa e composição por sexo no quadro dos colaboradores da empresa, analise de composição por etnia e também como a empresa se comporta em relação ao cumprimento da lei 8.213, de 24 de julho de 1991. São Paulo 2013 A empresa Fundada e 1976, no estado de Goiás, a Panarello está presente em 97% do território nacional, sendo líder no segmento de distribuição de…

aduz que a Lei 8.213/91 não foi regulamentada, impedindo, destarte, o cumprimento do comando judicial no que trata ao preenchimento das vagas por pessoas portadoras de deficiência. Alerta que houve, de sua parte, esforço na contratação de deficientes, o que denota a sua boa-fé em cumprir a legislação acerca dos deficientes e não reconhecimento, como assinalado em sentença, de que não está atendendo à lei em comento. Resiste à idéia de que deva preencher vaga existente ou criada por…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AS DIFICULDADES NA INCLUSÃO DO DEFICIENTE AUDITIVO NO MERCADO DE TRABALHO Aline de Fátima Lima Custódio Bruna Guimarães dos Santos Carolina Paes de Barros Orientador: Profº Jonas Stipp Andrade SANTOS / SP 2013 ALINE DE FÁTIMA LIMA CUSTÓDIO BRUNA GUIMARÃES…