Lei Deficiente Cota

1.0 INTRODUÇÃO Este projeto apresenta um introdução em como otimizar o processos empresarias em linhas de produções e quais analises as mesmas são submetidas além de explanar sobre a otimização industrial que ocorre com a inclusão de deficientes Nas ultimas décadas a necessidade da otimização de diversos processos e de projetos vem se fazendo necessária para a lucratividade empresarial tanto para economia de materiais, de tempo e até mesmo de resíduos oriundos da natureza, tendo como objetivo

de Belém. / Rosinês Santiago Nina. – Belém: IFPA, 2010. 48f. Trabalho Acadêmico de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnólogo em Gestão Pública) – Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Pará, 2010. 1. Deficientes físicos - Inclusão Social. 2. Deficientes físicos Mercado de Trabalho – Serviço Público Federal. I. Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Pará. II. Título. CDD: 305.908 INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO PARÁ…

...5 4 Referencial teórico .................................................................................6 4.1 Pessoas com deficiência........................................................................6 4.2 Etapas para a inclusão de deficientes no Mercado de trabalho.............7 4.3 Treinamento ...........................................................................................8 4.4 Desenvolvimento ............................................................................

br/carreira-sucesso/sem-categoria/o-deficiente-fisico-e-o-mercado-de-trabalho DEFICIENTES FISICOS UMA QUESTÃO DA SOCIEDADE No Brasil as grandes diferenças entre os seres humanos no decorrer da existência das civilizações acabam tratando os diferentes sempre como se fossem tratados de forma agressiva e confusa, ou seja, acabam sendo rotulados, discriminados e alguns casos exterminados. A pessoa deficiente assume atitudes muito particulares como autopunição, o isolamento e a…

empresas em admitir portadores de deficiência no mercado de trabalho. Atualmente as empresas só contratam por obrigatoriedade imposta pela lei, na maioria das vezes evitando ao máximo faze-lo, não só pela falta de estrutura, mas também por falta de fiscalização dos órgãos competentes. Além disso, quando cumprem a lei ainda não se faz na sua totalidade pois, os deficientes são escolhidos de acordo com a conveniência de sua deficiência para a empresa. Com um sistema de treinamento adequado…

sejam tratados de maneira igual, possui na verdade o significado subtendido que sugere que tratar igual é oferecer aos diferentes a possibilidade de ser igual dentro da sociedade em que coexistem. Isto significa de forma prática, oferecer ao deficiente visual a possibilidade de compreender uma sinalização, oferecer à pessoa com mobilidade reduzida a possibilidade de alcançar o último andar de um edifício ou ainda transmitir um discurso àquele cidadão incapaz de escutar. Ao longo do …

de Cabo Frio em relação ao sistema de cotas e do ambiente de trabalho com relação a legislação brasileira em vigor. Os resultados obtidos serão analisados a partir do referencial teórico. 3 - FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Este trabalho trata do estudo sobre a inclusão de profissionais portadores de PNEs no mercado de trabalho no município de Cabo Frio. A pesquisa pretende verificar se as empresas de Cabo Frio, que são por lei obrigadas a cumprir o sistema de cotas de portadores de…

refletido e atuado de modo conjunto com outros seguimentos também discriminados na sociedade brasileira, comoindígenas, homossexuais e lésbicas, deficientes:. entendendo a necessidade da solidariedade para o enfrentamento da discriminação, posto que, apesar de o racismo superar todas as formasdiscricionárias, ele é fruto do mesmo poder que desvaloriza idosos, deficientes e que insiste em exterminar indígenas, tratando-os como incapazes mesmo após tantas discussões antropológicas. . . / .…

O presente artigo tem por objetivo principal analisar as cotas raciais nas instituições de ensino brasileiras e o artigo 5°, caput, da Constituição Federal de 1988 , o Princípio da Igualdade. Neste sentido, a problemática deste trabalho volta-se para duas questões principais: os argumentos daqueles que defendem a constitucionalidade das cotas raciais e os argumentos daqueles que defendem a inconstitucionalidade das cotas raciais. Historicamente o país usufruiu por enorme tempo do trabalho

cadeirante. Em nossa empresa ele será uma peça importante e devera ser acolhido por todos, já que a inclusão além de importante é garantida por lei. A lei 7853/89 está para garantir o direito dos deficientes ao trabalho. E além dessa existe outra lei, a lei de cotas 8.213 de 24 de julho de 1991, que garante a contratação e todos direitos trabalhistas aos deficientes. OBJETIVOS: O objetivo desse projeto é a inclusão de um trabalhador com necessidades especiais em nossa empresa do ramo…