Legislação Trabalhistas Lei Do Estagiario

“DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDÊNCIARIA.” Trabalho apresentado ao Curso Superior de Ciências Contábeis, como desafio de aprendizagem para requisito de avaliação na disciplina de Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária, ministrado pela Profª EAD Ma. Márcia Aparecida Jacometo, para obtenção e atribuição de nota a atividade desenvolvida. Elaborado por: Adriana França RA: 335189 Gabriel Storch RA: 341174 Juliana Alves RA:

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP – BAURU/SP CIÊNCIAS CONTÁBEIS LEGISLAÇÃO SOCIAL TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA GUILHERME MARQUES ABRAMIDES – RA 366576 MARIA TERESA MARTINELLI – RA 388301 NAYARA GALVÃO BUCOVIC DE SOUZA – RA 363373 LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Professor de ensino a distância: Prof. ª Karina Jankovic Bauru/SP – 03/11/2014 SUMÁRIO Introdução.................................................................................................

UNIVERSIDADE PAULISTA Trabalho de Conclusão de Disciplina Ética e Legislação Cursos Superiores de Tecnologia Cristina dos Santos Barcelos B467AJ-7 CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS TRABALHISTAS SANTANA DE PARNAÍBA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................ 1. CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS TRABALHISTA ............……..……….......... 1.1 O que ?…

sustentar a forma de sua constituição e comparar as situações peculiares dessa forma de labor. A metodologia utilizada neste feito foi o método Dogmático Jurídico, por intermédio do qual, valendo-se de pesquisas bibliográficas, analisa o tema na legislação vigente, apoiando-se na doutrina e na jurisprudência. O problema vinculado ao tema refere-se à grande utilização desta forma de atividade, sem a devida fiscalização para acompanhar sua constituição e desenvolvimento. O resultado que se…

sustentar a forma de sua constituição e comparar as situações peculiares dessa forma de labor. A metodologia utilizada neste feito foi o método Dogmático Jurídico, por intermédio do qual, valendo-se de pesquisas bibliográficas, analisa o tema na legislação vigente, apoiando-se na doutrina e na jurisprudência. O problema vinculado ao tema refere-se à grande utilização desta forma de atividade, sem a devida fiscalização para acompanhar sua constituição e desenvolvimento. O resultado que se…

Tipos de Trabalhadores Eventual, Avulso,  Autônomo, Estagiário Terceirização Flexibilização da CLT Grupos Econômicos Trabalhador Eventual É a pessoa física contratada apenas para trabalhar numa certa ocasião específica, exemplo: trocar uma instalação elétrica, consertar o encanamento, etc. A relação jurídica de que é parte, tem a natureza de locação de serviços. A principal característica do trabalho eventual é que o trabalhador presta serviços sem qualquer caráter

Trabalho de Direito ESTAGIÁRIO Estágio é o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo do Estudante. Pode ser obrigatório e não obrigatório. O obrigatório é requisito e condição para a certificação do Aluno, o não obrigatório é desenvolvido como atividade opcional do. Estudante, ambos estão previstos na Lei do Estágio Empresas públicas ou privadas, bem como Profissionais Liberais de nível superior…

.... RA: 356461 A T P S Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária 6º Semestre de Ciências Contábeis Rondonópolis - MT 2014 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis, 6ª Série, da Anhaguera Educacional, Faculdade de Rondonópolis, para a disciplina de Legislação Social, Trabalhista e Previdenciaria.…

onde os senhores designavam pessoas (conhecidas como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como maquinas, meros equipamentos nos quais extraiam o máximo deles. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão, onde os patrões tinham em mente de que precisavam pagar apenas uma, valor que fosse o “suficiente”, no entendimento dele para o sustento da família do trabalhador. Nessa…

tentativas de escape das normas de proteção do trabalho. A legislação trabalhista possui uma norma geral, que é o art. 9° da Consolidação das Leis do Trabalho, 1 cujo conteúdo determina que não basta uma previsão em contrato afastando o vínculo empregatício, ainda que o trabalhador tenha assinado e/ou concordado com as condições dispostas no trato. Essa disposição contratual, se tiver o objetivo de tentar impedir a aplicação da lei trabalhista, é “nula de pleno direito”, ou seja, sem…