Legislação Trabalhista Importância

uma exigência da legislação trabalhista brasileira através de suas Normas Regulamentadoras. O não cumprimento poderá acarretar em ações de responsabilidade cível e penal, além de multas aos infratores. 7. Responsabilidade do empregador: A legislação trabalhista prevê que: É obrigação do empregador: · fornecer os EPI’s adequados ao trabalho · instruir e treinar quanto ao uso dos EPI’s · fiscalizar e exigir o uso dos EPI’s · repor os EPI’s danificados 8. A legislação trabalhista prevê…

1 O IMPACTO DAS DESPESAS TRABALHISTAS NA RECEITA DO CONDOMÍNIO ALFA: UM ESTUDO DE CASO NO BAIRRO DE NOVA PARNAMIRIM/RN.* Odéa Ferreira de Souza** Josélia Maria Rodrigues*** Resumo – O propósito da autora referiu-se a um Estudo de Caso com controle histórico no Condomínio Alfa, situado em Nova Parnamirim, cuja análise fornecesse a base para evidenciar o Impacto das Despesas Trabalhistas, Fiscais e Tributárias e um Planejamento Contábil feito por um Profissional de Contabilidade…

e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações. Também foi um dos objetivos dessa pesquisa estabelecer o objetivo principal dos sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho, a segurança do trabalho está ligada à higiene do trabalho, e também é de grande importância…

cumprimento do aviso prévio. A equipe utilizou como métodos de pesquisa, livros de autores com imenso conhecimento na legislação trabalhista, assim como, site de instituições publica e privadas, e de acordo com essas pesquisas, pode afirmar que, ainda não é uma tarefa fácil para as empresas, uma vez que, existem divergências em sua aplicabilidade em determinadas situações trabalhistas. E para chegar ao objetivo esperado, a equipe se empenhou em explicar resumidamente, o impacto causado…

Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação a Distância Curso: Ciências Contábeis Professora Tutora: Katiele Cristina de Andrade Fernandes Professora a Distância: Profª. Ma. Juliana Leite Kirchner Tema: “Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária” Piracicaba, 2012 Sumário Introdução Pretendemos elucidar a formação do Direito do Trabalho no Brasil, a fim de demonstrar as influencias sofridas, pelo processo referido, por diversos fatores

ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1.1 CTPS 4 2.1.1.1 EXAME ADIMISSIONAL 4 2.1.1.1.1 REGISTRO DO EMPREGADO 5 2.1.1.1.2 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO 6 2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 6 2.2.1.1 O QUE É LIDERANÇA 7 2.2.1.1.1 O QUE É MOTIVAÇÃO 8 2.3 PROCESSO CONTÁBIL 9 2.4 JUROS SIMPLES 10 2.4.1.1.1 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 10 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão apresentados comentários acerca do conteúdo de rotinas trabalhistas,…

Recrutamento: 6 3 - REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 7 Análise e sugestões em remuneração e benefícios: 8 4 - AUDITORIA EM RH 9 Análise e sugestões em Auditoria em RH: 10 5 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 11 Análise e sugestões em relação à atuação da Legislação Trabalhista: 11 6 - ROTINAS TRABALHISTAS 13 Análise e sugestões em Rotinas Trabalhistas: 13 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 BIBLIOGRAFIA 16 INTRODUÇÃO Mercado Tradição, empresa familiar de pequeno porte,…

FACULDADE DE CALDAS NOVAS - UNICALDAS ANDREY SOUSA REIS FRANCISCO IOLANDO PAULO HENRIQUE O CONTRATO DE TRABALHO E AS RECLAMAÇÕES TRABALHISTAS APÓS SUA RESCISÃO CALDAS NOVAS 2012 ANDREY SOUSA REIS FRANCISCO IOLANDO PAULO HENRIQUE O CONTRATO DE TRABALHO E AS RECLAMAÇÕES TRABALHISTAS APÓS SUA RESCISÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis da Faculdade de Caldas Novas – Unicaldas. Orientadora: Profª

123/2006 de 14 de dezembro de 2006, veio para substituir a legislação do Simples até então vigente. Dentre os quatorze capítulos da Nova Lei, destacamos neste artigo o que se refere às obrigações acessórias. Essas obrigações são um conjunto de regras que devem ser observadas para que as microempresas e as empresas de pequeno porte tenham acesso a este sistema, bem como, adquirirem o benefício de terem suas obrigações tributárias, trabalhistas e previdenciárias unificadas e com valor…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP MBA EM GESTÃO DE PESSOAS/2013-2 MARISA NEVES DE SANTANA ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS Projeto de pesquisa apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista. OSASCO/SP 2013 SUMÁRIO 1. Demanda do problema e sua relevância.............................................. 4 2. Hipótese......................