Learning Organization Organizaçoes Que Aprendem

RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Júlia Marta Zamarchi Bertuncello1 RESUMO As pessoas e as organizações estão comprometidas em uma complexa e incansável interação. Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Administrar recursos humanos é uma tarefa ampla quando as empresas precisam implantar políticas de…

A Teoria das Organizações e a Evolução do Pensamento Científico Autoria: Carlos Henrique Prim, Kamile Theis Stadnick, Cristiano José Castro de Almeida Cunha, Christianne Coelho de Souza Reinisch Coelho Resumo Este artigo tem como objetivo principal realizar uma crítica às teorias organizacionais fundamentadas nos pensamentos clássico e sistêmico e apresentar as teorias organizacionais fundamentadas no pensamento da complexidade como uma alternativa. As teorias organizacionais…

nível individual, incorporado às ações e tomada de decisão dos responsáveis pelos processos, sendo posteriormente incorporado em nível organizacional (Fleury e Fleury, 2000). Conforme aponta com Senge (2004, p. 167) “as organizações só aprendem por meio de indivíduos que aprendem”. Contudo, a aprendizagem individual não garante a aprendizagem organizacional; entretanto, sem ela, a aprendizagem organizacional não ocorre. Como alerta Dutra (2004, p. 28), o simples fato de possuir um…

tecnológico para o alcance do resultado final que era o lucro agregado. No entanto, as interações em nível mundial, que passaram a acontecer no âmbito das empresas, passaram a criar uma dinâmica muito mais célere nessas relações, o que exigiu que as organizações evoluíssem da necessidade do foco apenas na tecnologia avançada de produção, para investir nas pessoas como diferencial competitivo no mercado. As empresas públicas nesse contexto de sociedade globalizada ficaram por…

|organizam em sistemas cada vez |das fronteiras da empresa, como | | |sociedade constituída por outras |maiores, deve se focalizar na |concorrentes, clientes governo | | |empresas, organizações, clientes, |missão dentro do ambiente. |economia outros fatores fundamentais | | |fornecedores etc. | |que geralmente afeta a organização. |…

developed in a construction company through the implementation of problem-based learning adapted to the organizational context. The strategy applied in this study was action research, in which researchers work with practitioners to improve the way they understand and solve problems. The results obtained involve the development of competences related to the organizational context, individual, collective and organizational learning process, pointing out problems and possible managerial…

arbitrário, de um arbitrário cultural” (BOURDIEU; PASSERON, 1992, p.13). O processo ensino-aprendizagem, enquanto movimento dialético de criação, reprodução e socialização de conhecimento sempre ocorreu nas organizações capitalistas, destacando-se que o que se ensina e aprende nas organizações capitalistas transcende a aprendizagem de um fazer, caracterizando-se como um processo de socialização de crenças, valores e comportamentos que possibilitam a expropriação do saber do…

empresa de e-learning da América Latina. E por último o que está se fazendo hoje e o que pretende se implantar. Pois se a sua ferramenta é a mão de obra, ela deve estar sempre motivada e ela deverá estar em condições de demonstrar a sua qualidade, devida o seu conhecimento. E para manter esta qualidade como diferencial, ela deve buscar manter o seu quadro de empregados sempre reciclados e treinados. Palavras-chave: Educação Online; Design Instrucional; Universidade Corporativa;…

inaugurada, em 18/12/2002, a Universidade Corporativa dos Correios (UNICO), cujo intuito é unificar as ações educacionais na Empresa e estendê-las para toda a cadeia de valor: clientes, fornecedores, dependentes e outros. Baseada no conceito de “learning organization” - empresa que aprende - a Universidade pretende firmar-se como referência em termos de formação e acompanhamento de profissionais do segmento postal. É conveniente citar a Missão e a Visão tanto dos Correios quanto da…

capital intelectual das organizações. A visão do trabalhador mero executor de processos já não cabia no novo contexto corporativo tecnológico. A Pedagogia Empresarial passou a conquistar um espaço de atuação neste cenário empresarial preocupado com o desenvolvimento humano e formação de sua equipe de trabalho. Na atualidade, o pedagogo é por excelência o profissional com competências para transformar a informação em conhecimento necessário para as organizações que aprendem, isto é,…