Learning Organization Organizaçoes Que Aprendem

organizacional A Teoria Contingencial é a mais recente das teorias administrativas e marca um passo além da Teoria de Sistemas. Suas origens remontam ás pesquisas de Chandler, Burns e Stalker, Woodward e Lawrence e Lorsch a respeito das organizações e seus ambientes. 1.3 Tempos e movimentos Segundo BARNERS (1968) “o objetivo básico do estudo de tempos e movimentos é determinar o tempo necessário para a realização de uma atividade definida, estabelecida por método…

aprendizagem experiencial Esta forma de mediação tem se mostrado bastante eficaz, e com ela os indivíduos têm aprendido a aprender, e aprendido a desaprender, permitindo e facilitando a implementação de mudanças nas organizações. A aprendizagem experiencial, proporciona “...o movimento do saber fazer a um saber, o que não ocorre naturalmente, mas por uma abstração reflexiva, processo pelo qual o indivíduo pensa o processo que executa e constrói…

FACULDADE CATÓLICA DE ANÁPOLIS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES LUDMILA LOUZEIRA DE SALLES SÍLVIA LETÍCIA PINTO CARVALHO DE FARIA ANÁPOLIS/GO 2013 LUDMILA LOUZEIRA DE SALLES SÍLVIA LETÍCIA PINTO CARVALHO DE FARIA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado à FACULDADE Católica de Anápolis, como requisito parcial, para a obtenção do grau de…

projetos, conexão com o que a empresa deseja para o futuro, visão do que pode vir a ocorrer no mercado, e muito estudo. Segundo Nadler&Gerstein (1994) “A Arquitetura organizacional é a ampla série de decisões que os administradores tomam sobre as organizações. Para tanto, deve-se considerar: como a arquitetura permitirá à organização suas várias estratégias e realizar o trabalho exigido; como a arquitetura da organização se harmonizará com as pessoas da organização ou terá impacto…

suas capacidades e prestar serviços com qualidade e produtividade. As organizações viam, há bem pouco tempo atrás, os seus funcionários mais como “insumos” da produção, porém, felizmente, esta visão mudou muito. O conceito de recursos produtivos humanos foi substituído pela gestão das habilidades pessoais e interpessoais de seus colaboradores, reduzindo as fronteiras entre as organizações e as pessoas. Atualmente, as organizações utilizam as capacitações individuais de seu quadro pessoal…

analysis through a selected case study, since the objective was the linking of theoretical approaches to effective models practice. The objective was to signal to medium size enterprises executives and managers the relevant aspects to their organization and action, creating, thus, a broad view of appropriate themes, in order to generate new alternatives to the decision-making procedure connected to the subject. This is a significative model because it managed to reduce the…

auxiliar no desenvolvimento dos negócios. Palavras – chave: Capacitação, desenvolvimento, processos. ABSTRACT This study aims to identify and analyze the consistency of the business practices of the organization studied, compared to the theory of methods used to train people. From a directed interview we sought the theoretical basis for the study from the perspective of processes, making it possible to identify the presence or absence of…

Desenvolvimento Organizacional Introdução Os sistemas sociais possuem uma tendência natural a se auto preservarem. Nas organizações, isso leva à estagnação e à incapacidade de acompanhar as mudanças ambientais. A disciplina Desenvolvimento Organizacional visa tornar as organizações capazes de mudar deliberadamente e evoluir, respondendo adequadamente às tendências e mudanças ambientais, prosperando e proporcionando mais satisfação a seus colaboradores. Objetivos…

José Alberto Seixas (FATEC-TQ) jseixas@fatectq.com.br Resumo Em função do processo de globalização e de um mundo em profundas transformações, as organizações necessitam adaptar-se rapidamente a novas situações, sendo o trabalho em equipe uma das configurações que permitem isto. Este artigo mostra a importância do trabalho em equipe nas organizações e a necessidade de preparação dos colaboradores para integrarem equipes de modo responsável. Palavras-chave: Trabalho em equipe,…

moderna e conquistar um lugar de destaque na mesma. Diante disto, as organizações sentem a necessidade de se adaptarem a um ambiente crescentemente competitivo, alterarando sua forma de atuação para corresponder ao mercado. As empresas veem-se obrigadas a acompanhar essas mudanças e se desenvolverem intelectualmente, através de processos de capacitação de seus profissionais. É fundamental estas assumirem o papel de “organizações educadoras” (MEISTER, 1999), responsáveis por fornecer um…