Justiça Organizacional

Teoria da Motivação-Higiene de Herzberg Teoria de Necessidades de McClelland Teorias Contemporâneas da Motivação Teoria da Avaliação Cognitiva Teoria do Estabelecimento de objetivos Teoria da auto-eficácia Teoria do Reforço Teoria da Equidade / Justiça organizacional Teoria da Expectativa O que esta em negrito são as teorias que estudaremos nessa fase. O que é motivação? • Motivação é a vontade de fazer algo. É condicionada pela capacidade que essa ação tem de satisfazer alguma…

desse importante curso de Especialização. À minha orientadora e Mestre Cristina Maria Costa Garcez que, não obstante suas inúmeras atribuições, sobretudo as decorrentes do cargo de Juíza Federal exercidas com inequívoca competência na 4ª Vara da Justiça Federal, Subseção Judiciária de Campina Grande, aceitou o compromisso de atuar na orientação desse trabalho monográfico, o que muito me honra. Aos amigos especialistas Ubaldina Fernandes Nunes e Luís Carlos Soares Cavalcanti, que…

verbais. Vozes do verbo. Concordância nominal e verbal. Regência nominal e verbal. Ocorrência de crase. Pontuação. Redação (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Intelecção de texto. Noções de Gestão Pública. Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. Gestão Estratégica: excelência nos serviços públicos, Gestão estratégica do Poder Judiciário brasileiro, ferramentas de análise para gestão e planejamento estratégico, tático…

APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DO TREINAMENTO: O CASO DA JUSTIÇA FEDERAL NO RN JOSIAS NONATO DE OLIVEIRA NATAL 2004 JOSIAS NONATO DE OLIVEIRA AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DO TREINAMENTO: O CASO DA JUSTIÇA FEDERAL NO RN Trabalho de conclusão de curso apresentado à Coordenação do Curso de Graduação em Administração da…

RESUMO O presente artigo reflete a análise do tema motivação no trabalho, no fórum da Comarca de Quilombo, unidade judiciária do Tribunal de Justiça do Estado de Santa Catarina. Expõe o diagnóstico da situação atual com o levantamento de dados e opiniões dos componentes do grupo de trabalho, abrangendo os aspectos da formação acadêmica e profissional, do ingresso e da permanência na organização, do envolvimento e comprometimento com a missão da instituição, da motivação e da…

positivas e significativas entre satisfação com o trabalho e comprometimento organizacional apresentam conceitos psicossociais ancorados em uma compressão diferenciada de acerca de ligações com o trabalho e organização. Vínculos com o Trabalho Durante as décadas de 60 e 70 ocorrem mudanças significativas na compreensão de fatores que poderiam influenciar resultados organizacionais advindos da força de trabalho. Satisfação e envolvimento com o…

JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 14ª REGIÃO SECRETARIA DE GESTÃO DE PESSOAS PLANO DO PROJETO (PP) IMPLANTAÇÃO DO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS DO TRT DA 14ª REGIÃO 1. Escopo ou finalidade do projeto Contratação dos serviços de implantação do modelo de gestão de pessoas por competências no Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região, com a finalidade de capacitar e promover o desenvolvimento funcional dos servidores alinhado as estratégias organizacionais da

Psicologia social: principais temas e vertentes. Porto Alegre: Artmed, 2011, p. 340-355. O comportamento organizacional foi consolidado na década de 1960, passando a ser, então, uma das definições mais conhecidas na literatura contemporânea. Ele é um objeto multidisciplinar no qual, diferentemente do que sugere o nome, estuda, além do comportamento dos indivíduos dentro dos ambientes organizacionais, o comportamento da própria organização e a sua estrutura. Ao descrevê-lo, Staw o…

Identificar Comportamentos Organizacionais presentes na empresa em referência principal ao filme “A FIRMA’’. O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o…

de Siqueira Carvalhais Cabo PM, nº 870, 18 IDENTIDADE ORGANIZACIONAL Plano estratégico 2012 – 2015 Belo Horizonte 2015 Rondinelle de Siqueira Carvalhais Cabo PM, nº 870, 18 IDENTIDADE ORGANIZACIONAL Plano estratégico 2012 – 2015 Trabalho sobre Identidade Organizacional Apresentado na disciplina de Sistema de Gestão Estratégica Prof. Cap. PM Vagner. Belo Horizonte 2015 IDENTIDADE ORGANIZACIONAL DA PMMG Identidade é um processo de construção do…