Justiça Organizacional

(2007) “(…) a justiça pode desempenhar um papel relevante no funcionamento eficaz das organizações, assim como na satisfação dos membros que nelas trabalham” e “(…) as percepções de justiça podem influenciar um leque muito expressivo de atitudes e comportamentos organizacionalmente relevantes”. Ao nível organizacional, distinguem-se duas vertentes, a de justiça objectiva e a de justiça subjectiva. A diferença baseia-se entre o critério normativo e a percepção. Verifica-se injustiça subjectiva quando, independentemente do critério normativo justo ou injusto, a percepção assim o deduz. Neste conspecto, tendo por base o indivíduo e o grupo em que se insere, impõe-se analisar como se formou a percepção de (in) justiça e como a ela reagiu a enfermeira M.P., sendo aqui imperioso distinguir-se as três dimensões da justiça organizacional: distributiva, procedimental e interaccional. Para tal foi aplicada a Escala de Percepções de Justiça de Colquitt (2001), tipo Likert, composta por vinte itens seguidos de uma escala de 5 pontos (de 1 – discordo totalmente a 5 – concordo totalmente). Este instrumento já foi validado pelo autor em amostras norte americanas de estudantes e trabalhadores. O score total da escala varia potencialmente de vinte a cem, sendo que um maior score indica uma maior percepção de justiça. (anexo) Nessa escala os itens estão distribuídos pelos quatro componentes do modelo de justiça proposto por Colquitt: justiça distributiva, justiça processual, justiça…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARNÁ – UFPR ANDRESSA APARECIDA ANDRADE PAGAN aS PERCEPÇÕES DE JUSTIÇA oRGANIZACIONAL NA aVALIAÇÃO DE dESEMPENHO. CURITIBA 2013 ANDRESSA APARECIDA ANDRADE PAGAN aS PERCEPÇÕES DE JUSTIÇA oRGANIZACIONAL NA aVALIAÇÃO DE dESEMPENHO. Projeto apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de especialista em Controladoria da Faculdade de Ciências sociais…

PERCEPÇÃO DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL DE SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Catarina Cecília Odelius 1 codelius@unb.br Angelino Rabelo dos Santos 2 angelino.consult.rh@terra.com.br Data de Submissão: 11/07/2007 Data de Aprovação: 02/07/2008 1 Doutorado em Psicologia. Professora Adjunta no Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade de Brasília 2 Mestrado em Administração. Consultor em Gestão de Pessoas Percepção de justiça…

ESCALA DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL Abaixo estão listadas seis frases relativas a alguns aspectos do seu trabalho atual. Indique o quanto você concorda ou discorda de cada uma delas. Dê suas respostas circulando o número que melhor as representa. Os números da escala significam o seguinte: discordo totalmente discordo parcialmente nem concordo nem discordo concordo parcialmente concordo totalmente 1 2 3 4 5 AFIRMAÇÕES 1 2 3 4 5 1. Sou recompensado, de maneira…

TEORIA DA EQUIDADE por STACY ADAMS INIQUIDADE Iniquidade: é a não observância da justiça no âmbito da igualdade. É a falta de igualdade no sentido de se cometer injustiças. Se a iniquidade é praticada em um abiente empresarial, dentre os os transtornos causados, pode-se citar: *Distorção da percepção sobre si próprio e do outro *Diminuição da motivação *Diminuição das contribuições *Deterioração do clima organizacional *Pedido de demissão Exemplos do que se passa na cabeça do…

PESSOAS O Impacto do clima organizacional e da percepção de justiça nos comportamentos de retaliação ARTIGO CIENTÍFICO RENATA APARECIDA PERES DUARTE GOIÂNIA, GO 2009 2 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS RENATA APARECIDA PERES DUARTE O Impacto do clima organizacional e da percepção de justiça nos comportamentos de retaliação Artigo cientifico…

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS A RELAÇÃO ENTRE AS DIMENSÕES DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL E AS ATITUDES DOS INDIVÍDUOS DIANTE DA DIVERSIDADE São Paulo 2008 2 A RELAÇÃO ENTRE AS DIMENSÕES DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL E AS ATITUDES DOS INDIVÍDUOS DIANTE DA DIVERSIDADE Tese apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas do Centro de Ciências…

DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO AO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL DA JUSTIÇA ELEITORAL DO PARANÁ ROSEL GARCEZ TREVISAN (UTFPR) JOÃO HENRIQUE DE LIMA (UTFPR) REGINALDO WITIUK (UNIFAE) IVAN CARLOS VICENTIN (UTFPR) Resumo O presente artigo tem como objetivo identificar modelos que possam contribuir para o alinhamento da tecnologia da informação com o planejamento estratégico organizacional, e conseqüentemente propor um modelo deste alinhamento para ser apliccado na…

MOTIVAÇÃO E CRISE ECONÓMICA – OS 4 GRANDES MOTIVADORES: Justiça, ética, legalidade e negociação Francisco M. Rocha, PhD. Considerandos Iniciais O mundo vive actualmente uma profunda crise financeira, económicae, por reflex9o laborale põe extensão, não tarda muito, também social. Poucos a negam, mas menos ainda procuram uma solução efectiva e duradoura. Alguns, especialmente os que mais a sofrem, cá andam cantando e rindo, até que …. Fala-se dela, observa-se…

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA CURSO DE PSICOLOGIA O IMPACTO DAS PRÁTICAS E DAS JUSTIÇAS ORGANIZACIONAL SOBRE O BEM ESTAR NO TRABALHO Gabriel Mendonça Santana Corrêa Mat. 600318472 Este trabalho servirá com um dos Requisitos de aprovação para a Disciplina Estágio em Pesquisa, ministrada. Pela doutora Maria Cristina Ferreira. Niterói. 1/2014 Introdução O objetivo do estudo tem como finalidade averiguar o quanto as variáveis independentes que…