Justiça Organizacional

regulatório. NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO: 1 Processo administrativo. 1.1 Funções da administração: planejamento, organização, direção e controle. 1.2 Estrutura organizacional. 1.3 Cultura organizacional. 2 Gestão de pessoas. 2.1 Equilíbrio organizacional. 2.2 Objetivos, desafios e características da gestão de pessoas. 2.3 Comportamento organizacional: relações indivíduo/organização, motivação, liderança, desempenho. 3 Gestão da qualidade. 3.3 Ferramentas de gestão da qualidade. 3.4…

RESENHA TEORIA ORGANIZACIONAL: UM CAMPO HISTORICAMENTE CONSTEXTADO 27 de março de 2014 Leonardo de Souza e Silva Lucifora Reed começa seu capítulo invocando Saint-Simon vendo a “organização como forma de poder”. É claro que esse triunfo da ciência sobre a política terá, como sempre teve, resistência daqueles que detém o poder; a perspectiva salvacionista, redentora, da ciência é um modelo imposto pela tecnocracia a fim de reafirmar seu poder. Mas Reed (1999) buscou “reconstruir a história

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 O CLIMA ORGANIZACIONAL 2 FATORES ASSOCIADOS AO CLIMA ORGANIZACIONAL 3 1.1 MOTIVAÇÃO E CULTURA 3 2.1LIDERANÇA. 3 2.2COMUNICAÇÃO 4 REFERÊNCIAS 5 INTRODUÇÃO Com o trabalho a seguir, veremos como o Clima Organizacional é um indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Também será apresentado quais os fatores estão associados ao clima e sua influência sobre os…

Clima organizacional e slress numa empresa de comérCiO varejista Clima organizacional e stress numa empresa de comércio varejista Cristina Lúcia Maia Coelho' Resumo o objetivo do presente estudo é analisar como o clima organizacional, nas suas diferentes dimensões baseadas nos novos padrões culturais, pode se relacionar com o nível de stress desenvolvido entre trabalhadores de uma empresa de comércio varejista. Para a compreensão do clima organizacional consideramos a percepção…

CET FAESA CARLA GIOVANA MAIKELLY MIRIELI SAMARA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Vitória 2014 CARLA GIOVANA CARVALHO BITTENCOURT LOUZADA MAIKELLY SOUZA MIRIELI DE SOUZA SANTOS SAMARA SOUZA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: o papel do gerente no processo de motivação, fixação de objetivos e metas; Gestão Recursos Humanos 1º RH "H" 2014 RESUMO Nos dias atuais o processo de…

ETEC DONA ESCOLÁSTICA ROSA TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL ASSÉDIO MORAL SANTOS – SP OUTUBRO/2012 CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL ASSÉDIO MORAL SANTOS OUTUBRO / 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Nem sempre uma boa estrutura é suficiente para tornar o ambiente de trabalho mais agradável. Às vezes, as empresas investem pesado em cadeiras confortáveis, em mesas amplas, birôs com designer…

públicos e os consumidores dos serviços. Direitos do cidadão na C.R. Portuguesa Nos termos da Constituição da República Portuguesa a Justiça é administrada pelos Tribunais em nome do Povo Português, sendo reconhecido aos cidadãos o direito a tomar parte em todos os assuntos da vida pública como manifestação de um verdadeiro dever cívico. A administração da Justiça é, no quadro do Estado de Direito Democrático, um serviço público vocacionado para a defesa dos direitos e garantias…

Wagner III, Hollenbeck (1999) comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O comportamento micro-organizacional trata do sistema e visa entender os conflitos existentes na organização b. Comportamento macro-organizacional que se refere ao…

c. Identificar entre os gerentes desses trabalhadores se predominam a respeito da natureza dos seres humanos, as pressuposições da Teoria X – visão negativa - ou da Teoria Y - visão positiva da organização d. Diagnosticar as percepções de justiça, equidade e injustiça existentes entre os trabalhadores e. Considerar a forma como as metas de trabalho são estabelecidas, pois há evidências de que elas têm significativa influência sobre o desempenho Question 4 Notas: 2 Elton Mayo chegou

sociais, de estima e de auto-realização dos trabalhadores b. Considerar a forma como as metas de trabalho são estabelecidas, pois há evidências de que elas têm significativa influência sobre o desempenho c. Diagnosticar as percepções de justiça, equidade e injustiça existentes entre os trabalhadores d. Verificar as relações percebidas por esses trabalhadores entre seu esforço e seu desempenho, entre seu desempenho e os resultados obtidos e entre esses resultados e suas metas pessoais