Justiça Organizacional

Avaliação de Desempenho.  Explicar a relevância desta temática para empregadores e trabalhadores no contexto organizacional e no próprio contexto individual.  Esclarecer os diferentes conceitos inerentes à temática.  Dar a conhecer as Técnicas da Avaliação de Desempenho.  Analisar o impacto que as Entrevistas de Avaliação de Desempenho têm na percepção de Justiça Organizacional. 2. Introdução   A temática da Avaliação de Desempenho dos colaboradores assume cada…

A Percepção de Justiça Organizacional Distributiva diante de Ações que Oferecem Recursos e Oportunidades à Diversidade Introdução A sociedade brasileira é considerada heterogênea ou multirracial tendo em vista a formação da sua identidade, tanto cultural como física, uma vez que reflete a mistura de índios, brancos, negros e todas as fusões da raça humana (Romero, 1980). Atualmente ela é constituída de uma composição proporcional de indivíduos considerando-se as características…

SÍNTESE - ATITUDES E COMPORTAMENTOS ORGANIZACIONAIS ATITUDES E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAIS Os estudos das emoções no local de trabalho favorecem a compreensão do comportamento nas organizações. A satisfação no trabalho é o grau de prazer que um funcionário tem com seu trabalho e está ligeiramente relacionado com desempenho, mas são simultaneamente malsucedidos, na rotatividade e absenteísmo refletem o distanciamento do funcionário de uma condição nociva…

Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra Mudança e Desenvolvimento Organizacional Motivação Discentes: Jorge Ferreira; Ricardo Pina Docente: Professor Daniel Roque Gomes Janeiro de 2014 Mudança e Desenvolvimento Organizacional Índice Resumo/Sumário Executivo ...................................................................................................... 4 Palavras-Chave:...................................................................................

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Capítulo 7 Conceitos básicos de motivação slide 1 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Objetivos de aprendizagem COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL • Descrever os três elementos básicos da motivação. • Identificar as teorias clássicas de motivação e avaliar sua aplicabilidade nos dias de hoje. • Aplicar as previsões da teoria de avaliação cognitiva a recompensas intrínsecas e extrínsecas. • Comparar a teoria de…

RESENHA Vínculos do Indivíduo com o Trabalho e com a Organização & Comprometimento Organizacional: Um estudo de caso no sector de governanca hoteleira, da revista Hospitalidade A presente resenha é referente a disciplina de Recrutamento, Selecção e Retenção de Pessoas e ainda o artigo Comprometimento Organizacional: Um estudo de caso no sector de governanca hoteleira, da revista Hospitalidade. A resenha versa essencialmente sobre o capítulo 9 do autor: ZANELLI, José C. (org.). Psicologia

VÍNCULOS DO INDIVÍDUO COM O TRABALHO E COM A ORGANIZAÇÃO Diante das complexas variações de natureza física, estrutural, funcional, social, política e econômica que se compõem o ambiente organizacional, qualquer pessoa pode desenvolver percepções, sentir afetos ou ainda construir intenções muito particulares sobre o trabalho como um todo ou sobre aspectos específicos a ele relacionados. Por outro lado, podem ocorrer diferenciações entre indivíduos ou grupos ocupacionais no modo e na intensidade

Percepções de Justiça em três Bases de Comprometimento Organizacional”, faz uma abordagem sobre justiça e comprometimento organizacional no ambiente de trabalho, onde se verificou na década de 1960, que indivíduos em situações por eles consideradas injustas desenvolviam estratégias mentais ou comportamentais para modificar tal situação, com isso, foi elaborado um estudo com objetivo de testar um modelo teórico em que se analisa o impacto da percepção de justiça sobre o comprometimento…

Motivação Prof.a Amanda Londero dos Santos – Psicologia Organizacional a.a.1/2015 O que é a motivação? ¡ Do latim: Movere ¡ “... é o termo geral para todos os processos envolvidos em começar, direcionar e manter atividades físicas e psicológicas.” (Gerrig & Zimbardo, 2005, p. 414) ¡ “...processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma uma pessoa para alcançar determinada meta.5” (Robbins, Judge & Sobral, 2011, p.196) ¡ Explica e prediz…

Banco de talentos como ferramenta de apoio à gestão estratégica de pessoas: um estudo de caso no Tribunal de Justiça Catarinense Marlow Forte de Souza Marcos Baptista Lopez Dalmau 1 Introdução Em um mundo caracterizado pela velocidade, nas transformações culturais, políticas e sociais, constantes mudanças também ocorrem no ambiente das organizações e na maneira como elas funcionam, nos papéis desempenhados pelos funcionários e nas sociedades em que vivem. Em uma conjuntura em que a tecnologia é