ATITUDES E COMPORTAMENTOS ORGANIZACIONAIS

SÍNTESE - ATITUDES E COMPORTAMENTOS ORGANIZACIONAIS

ATITUDES E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAIS

Os estudos das emoções no local de trabalho favorecem a compreensão do comportamento nas organizações. A satisfação no trabalho é o grau de prazer que um funcionário tem com seu trabalho e está ligeiramente relacionado com desempenho, mas são simultaneamente malsucedidos, na rotatividade e absenteísmo refletem o distanciamento do funcionário de uma condição nociva de trabalho temporária ou permanente. Já o envolvimento no trabalho o grau de identificação psicológica da pessoa com seu trabalho é a importância do trabalho para a auto-imagem. E o comprometimento organizacional é o grau de fidelidade de um funcionário com seu empregador, e baseia-se em três componentes, ao iniciar pelo componente afetivo sobre o vínculo emocional, de permanência que são as perdas que o funcionário associa a sua saída da organização e por último o normativo que são os sentimentos de obrigação de permanecer na organização.
Sobre a Justiça Organizacional pode ser considerada uma aplicação mais limitada de justiça social, e preocupa-se com o tratamento justo as pessoas nas organizações, composto pela Justiça Distributiva onde os desfechos e resultados são distribuídos entre os membros de uma organização, que tem como base a equidade, igualdade e necessidade. Na Justiça Processual a imparcialidade com que os meios são usados para atingir resultados na organização e Justiça Internacional a imparcialidade com que as pessoas são tratadas em uma organização é a oportunidade, perfeição e precisão das informações recebidas em uma organização, possuindo dois componentes ao iniciar pela Justiça Interpessoal, manifestada pela consideração que se demonstra pelos indivíduos e pelo respeito à dignidade das pessoas e Justiça Informacional que demonstram consideração pelas preocupações das pessoas.
O comportamento Organizacional Padrão as contribuições que os funcionários