Jogos Vivenciais Recursos Humanos

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VANDRA LEISER RIBEIRO TREINAMENTO, QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA DO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES Concórdia 2011 VANDRA LEISER RIBEIRO TREINAMENTO, QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA DO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.2 PLANEJAMENTO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO 4 2.3 TREINAMENTOS UTILIZADOS POR UMA EMPRESA 4 2.4 DIFERENÇA DE DINAMICAS DE GRUPOS E JOGOS 5 2.5 VANTAGENS DA DINAMICA DE GRUPO E JOGOS 5 2.6 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DO TREINAMENTO 5 2.7 RESPONSABILIDADES ATRIBUÍDAS NA OCORRÊNCIA DE UM ACIDENTE DE TRABALHO GRAVE E/OU FATAL 5 2.8 PROGRAMA DE SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 6 2.9 PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO DE UM PROGRAMA

finalidade em aprofundar conhecimentos teóricos desenvolvidos através das disciplinas deste semestre por meio de uma revisão bibliográfica sobre os temas abordados no curso de Gestão em Recursos Humanos. Serão apresentados diferentes assuntos ligados às disciplinas de treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais, saúde e segurança do trabalho, gerência, motivação e liderança dentre outros. Quando falamos em treinamento, nos referimos ao processo preparatório para desenvolver…

.......................00 Serviços Especializados em Engenharia de segurança.......................................00 Serviços Especializados em Medicina no Trabalho..............................................00 Programa de Prevenção De Recursos Humanos..................................................00 Mapeamentos dos Processos de Produção e Atividades Relacionadas............................................................................................................00…

Socioeducativa Paulo Freire – ESGSE. 5 2.2 TREINAMENTO 5 2.3 ESCOLA DE GESTÃO SOCIOEDUCATIVA 8 2.4 OBJETIVOS 8 2.5 PÚBLICO ALVO 9 2.6 CONVÊNIOS 9 2.7 ESTÁGIOS 9 2.8 PESQUISAS / VISITAS / ACERVO 9 2.9 CURSO DE FORMAÇÃO 10 2.10 DINÂMICA DE GRUPOS E JOGOS 10 2.11 SEGURANÇA, SAÚDE DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 11 2.12 Principais atividades e ações 12 2.13 ENTREVISTA 13 2.14 Gestor de Unidade 14 2.15 Com relação ao Agente de Pessoal, são atribuições: 14 3 CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS 19 1…

APRESENTAÇÃO Este estudo visa contribuir para uma visão clara e prazerosa compreensão sobre a gestão de Recursos Humanos que vem consolidando como grande valor para as necessidades da empresa moderna e de seus colaboradores, sendo um meio possível no ambiente organizacional. Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidades, de vitalidade, ação e pro ação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformação nos últimos anos. Não apenas nos seus…

PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LUCIANO LIBARINO NEVES TRABALHO DE PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Vitória da Conquista - Bahia 2014 LUCIANO LIBARINO NEVES TRABALHO DE PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e Segurança do trabalho;…

Área temática - Ensino de Administração OS JOGOS DE EMPRESA COMPORTAMENTAIS NO PROCESSO DE APRENDIZAGEM: PERCEPÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE UMA IES EM BELO HORIZONTE. AUTORAS CLARA LUCIA SACCHETTO LINHARES Faculdade IBMEC-MG clarals@uai.com.br ESTER ELIANE JEUNON Faculdade Novos Horizontes esterjeunon@gmail.com Resumo: Os jogos de empresa comportamentais se configuram como importante ferramenta de aprendizagem e vêm sendo adotados no ambiente acadêmico. Isto…

Negociação em RH RESUMO O cenário organizacional atual exige que os executivos da área de recursos humanos sejam exímios negociadores, já que negociam todo tempo e muitas vezes mediando conflitos e confrontos, com sindicatos, clientes diretos, internos, chefias, em processos de recrutamento, seleção, admissão, demissões, cargos e salários, avaliações de desempenho e competências, programas de treinamento, conteúdos, planejamento, em negociações com terceiros, prestadores de serviços,…

PROFESSOR BRUNO STRAMANDINOLI MORENO Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho – UEL Mestre em Ciências da Motricidade –UNESP TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS Aula 1 CONTEÚDO DA AULA Origem e conceitos de treinamento e desenvolvimento. Mudança de paradigmas. O que é treinamento? Etapas do treinamento. INTRODUÇÃO AO TREINAMENTO ORIGEM DO T&D Primórdios da civilização (homem das cavernas). Oficialmente, em 1942, com a criação da Sociedade