Jogos Vivenciais Recursos Humanos

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Exemplos de TREINAMENTOS: de Integração, Comportamental, Gerencial e Técnico Operacional INTEGRAÇÃO OBJETIVO: O objetivo básico do processo de integração consiste em buscar a melhor relação entre o funcionário e a empresa, de forma que o novo funcionário saiba os valores, visão, missão da empresa, a forma que eles atuam, como realizam o seu trabalho, a qualidade dos seus produtos e serviços, a forma de lidarem com seus…

. 7 7. APLICAÇÃO DAS PROVAS / REALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES VIVENCIAIS ......................................... 10 7.1 CURSO DE MEDICINA .................................................................................................................. 10 7.2 CURSOS DE BIOMEDICINA, ENFERMAGEM, FISIOTERAPIA, ODONTOLOGIA E PSICOLOGIA .......... 11 8. INFORMAÇÕES PARA REALIZAÇÃO DAS PROVAS E DAS ATIVIDADES VIVENCIAIS .......................... 11 9. CORREÇÃO DAS…

TRABALHO NO AMBIENTE FAMILIAR 3.1.1 EFEITOS SOBRE O HOMEM Tais aspectos referem-se às conseqüências ou efeitos decorrentes do acidente do trabalho, esquematicamente, podemos representar os efeitos do Acidente do Trabalho sobre o elemento humano, como segue: 2.1.2 INTERPRETAÇÃO DOS EFEITOS 1) MORTE: “é o fim da vida animal ou vegetal” (vide Dicionário Aurélio, p. 947). Extinto o homem, extinta sua vida, seu trabalho e emprego. 2) INCAPACIDADE: é a impossibilidade…

dentro os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização ou ás competências necessárias, o processo seletivo visando a manter ou aumentar a eficiência e o desempenho humano, bem como a eficácia da organização. No fundo, está em jogo o capital intelectual da organização que deve preservar ou enriquecer. Se não houvesse as diferenças individuais e se todas as pessoas fossem iguais e reunissem as mesmas condições individuais para aprender…

Conhecimento e da globalização estão procurando, cada vez mais, por profissionais com perfil inovador e criativo, empreendedor e uma capacidade gestora, bastante eclética, que possa gerir todos os elementos financeiros, tecnológicos, materiais e de recursos humanos que compõem as empresas. Quando este cenário é apresentado para os gestores de diversas empresas, gerentes e executivos – vêem a necessidade de treinamentos continuados, mas a simulação empresarial como "uma técnica numérica…

.....................................4 2.3 Tipos de treinamentos............................................................................................5 2.4 Diferenças entre Dinâmicas de Grupo e Jogos Aplicados.....................................5 2.5 Vantagens entre Dinâmicas de Grupo e Jogos......................................................6 2.6 Avaliação dos resultados do treinamento...............................................................6 3 RESPONSABILIDADES EM…

atitude do indivíduo diante de uma peça, portanto, é de alerta. O nível de expectativa é sensivelmente mais alto do que o suscitado por qualquer atividade de treinamento convencional. O indivíduo tende a se manter num estado de prontidão, atento ao jogo, participando dele através da identificação, interagindo com os atores-personagens, seja ostensivamente, seja no silêncio de sua consciência e de suas emoções. O teatro gera um fato novo, uma quebra da rotina, que, aliada à diversão,…

Muitas vezes, os parques urbanos são criados e não são implementados, uma vez que, em algumas situações, na configuração do mosaico urbano, os parques não são percebidos pelos atores urbanos como um uso prioritário. Isso por que o espaço urbano, recurso cada vez mais escasso, tornou-se campo de disputa de atores urbanos – Estado, atores privados e comunidade local – que buscam, por meio de suas percepções, atender suas necessidades, motivações e interesses no processo de ocupação do…

fazem uso de alguns métodos que auxiliam nesse processo como a participação em cursos e seminários, entre outros.Este artigo inicia uma troca de informações sobre a T & D Treinamento e Desenvolvimento como uma ferramenta e processo de desenvolvimento humano com foco em resultados e melhoria contínua de competências. A intenção é gerar maior compreensão sobre as maneiras de possibilitar que as pessoas cresçam.Não há possibilidade de nos desenvolvermos economicamente e, consequentemente,…

Origem do Jogo O jogo existe desde os primórdios do mundo. Uma vez que ainda não existia a linguagem verbal, o jogo ( dos gestos e dos sons) era usado como forma de comunicação. Com a iniciação da fala, também se iniciou o “jogo das palavras”, e pensa-se que este terá sido o primeiro jogo consciente. No nosso dia a dia utilizamos várias formas de jogo como por exemplo, o jogo dos sentidos em que a curiosidade nos leva ao conhecimento, os jogos corporais expressos na dança…