Jogos Vivenciais Em Ambiente De Trabalho

O Desempenho em Jogos de Empresa e sua Relação com o Tipo Atitudinal e Tipo Empreendedor dos Participantes Envolvidos Fernando Cesar Lenzi Valéria Riscarolli Antonio Carlos Aidar Sauaia Resumo O estudo do tipo atitudinal e do tipo empreendedor em jogos de empresas abre uma nova alternativa de identificação do perfil de cada participante relacionando-os com o desempenho de seus empreendimentos. As abordagens de Sauaia (1995) e Miner (1998) não são novidades. Mas a relação destes…

Resenha Critica: Análise dos Conflitos e das Negociações em um Ambiente de jogos de Empresa O surgimento de conflitos criou a necessidade de parcerias, acordos e contratos no mundo empresarial, fazendo a capacidade de negociação uma habilidade necessária. Negociação, conflitos, jogos de empresas- aperfeiçoamento da capacidade de negociação e solução de conflitos., agrega valor e dar um caráter prático aos programas de Educação Gerencial. e decisões. Com a globalização e a tecnologia de…

Sikorski Thaís Accioly Baccaro Itabirito 2012 SUMÁRIO | | 1.1 A importância do Treinamento e desenvolvimento de pessoas…………… | 4 | | | | | 1.2 Qualidade de vida e segurança no trabalho …………………………………. | 5 | | | | | 1.3 Dinâmicas técnicas e jogos vivenciais………………………………………. | 6 | | | | | 1.4 Gestão do conhecimento e educação corporativa ………………………….. | 7 | | | REFERÊNCIAS……………………………………………………………………… | 8 | | | | | | | |…

desenvolvimento e jogos vivenciais.................................................4 2.1.1 Como planejar? ..................................................................................................5 2.1.1.2 Tipos de treinamento ………………………………………………………………5 2.1.1.3 Dinâmicas de grupos e jogos vivenciais ………....………………………………6 2.1.1.4 Avaliação de treinamento ................................................................................6 2.2 Saúde e segurança do trabalho .................

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Rio de Janeiro, v. 16, n. 3, art. 1, pp. 342-359, Maio/Jun. 2012 O Jogo de Empresas no Processo de Aprendizagem em Administração: o Discurso Coletivo de Alunos Collective Student Discourse about Business Games in the Management Learning Process Gustavo da Silva Motta * E-mail: gustavosmotta@vm.uff.br Universidade Federal Fluminense – UFF Volta Redonda, RJ, Brasil. Daniel Reis Armond de Melo E-mail: armond@ufam.edu.br…

4° SEMESTRES Trabalho apresentado a UNOPAR- Universidade do Paraná referente à disciplina Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e segurança do trabalho; Gerência, motivação e liderança; Seminário IV, ministrada pelos professores Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka; Marilucia Ricieri, e pela professora presencial Liliane Rocha, para obtenção de nota parcial. MANAUS 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2.0 Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais;…

desenvolvimento e jogos vivenciais 4 2.1.1 Saúde e Segurança do trabalho 4 2.1.1.1 Gerência, motivação e liderança 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O mercado de trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança, cada vez mais competitivo e desafiador para as organizações. Toda essa competitividade e mutabilidade exige que as empresas tenham em seu quadro de funcionários, profissionais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo…

Dinâmicas de Grupos 3.1 CARACTERÍSTICAS DAS ATIVIDADES GRUPAIS 3.2 TIPO DE ATIVIDADES GRUPAIS 3.3 ETAPAS PARA PLANEJAMENTO DO TRABALHO COM GRUPOS 3.4 FASES DAS ATIVIDADES GRUPAIS 3.5QUEM É O FACILITADOR DE GRUPO 3.6CARACTERÍSTICAS NECESSÁRIAS AO FACILITADOR DE GRUPOS 3.7 SITES RECOMENDADOS 3.8 SUGESTÃO DE BIBLIOGRAFIAS SOBRE DINÂMICAS DE GRUPOS E JOGOS VIVENCIAIS REFERÊNCIAS 3.1 Características das atividades Grupais As atividades grupais têm um caráter…

1 O JOGO PELO JOGO; Normalmente, profissionais (que não conhecem o potencial de um jogo), utilizam o mesmo de uma forma incorreta, fazendo com que atenda falhas no planejamento da organização e recebem diversas formas de convites. Como por exemplo, o de executar o jogo dentro da empresa para tapar o tempo que esta sobrando na programação, ou então para tentar fazer uma integração da equipe. Os jogos de empresa utilizados nas empresas apresentam como principal finalidade propiciar aos…

cada instante surgem novas práticas de gestão, novos processos de trabalho e novas tecnologias. Portanto, a qualidade da organização em implantar e se adaptar a essas transformações fica a cargo das pessoas que ali trabalham. É nesse sentido que o ser humano se destaca como elemento diferencial, pois ele é o responsável por colocar em prática tudo que foi planejado e programado. Para operar nesse ambiente em constante mudança, as organizações cada vez mais estão…