Jogos Empresariais Uninove

São vivências realizadas com grupos de pessoas, através de exercícios orientados para atingir objetivos específicos e façam experimentações e reflexões sobre essa vivência. Há diversos tipos de dinâmicas como as vitalizadoras, harmonizadoras, jogos empresariais, simulações, etc. O planejamento das dinâmicas no processo seletivo pode ter um exercício de aquecimento do grupo, outro de apresentação dos participantes e um exercício de dinâmica principal, para a avaliação das competências…

Plano do Jogo – Abrigo Subterrâneo Tema: Tomada de decisão / Negociação Descrição do Jogo Nome do Jogo: Abrigo Subterrâneo Aplicabilidade: Utilizar este jogo para refletir sobre a influência de nossos conceitos, valores e como agimos diante de uma decisão de muitos riscos, bem como a habilidade de negociação. Recursos Necessários: Cópia do texto – situação (uma cópia para cada participante) Tempo utilizado: 60 minutos Nº de participantes: 10 jogadores e 2…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE GESTÃO DE PESSOAS [pic] TURNOVER ÉRICA CRISTINA DE OLIVEIRA R.A. 912206465 MICHELLE BERGONSE R.A. 912202729 ODETE CRISTINA DO ESPÍRITO SANTO RODRIGUES NEVES R.A. 912211926 PAULA COSTA SILVEIRA R.A. 912203449 TATIANA F. DA SILVA R.A. 912213967 RAFAEL RAMOS DE SOUZA POÇO R.A. 912213041 São Paulo 2012 TURNOVER …

– Editora Atlas - 2006 * Gledson Magalhães - Administrador de Empresas pela Oswaldo Cruz, Pós-Graduado em Finanças e Controladoria pelo Instituto Nacional de Pós-Graduação, Docente em Graduação da UNINOVE-SP (Empreendedorismo, Administração Estratégica, Jogos de Empresas), SENAC (Gestão Empresarial) e SEBRAE-SP, credenciado como Instrutor nos módulos de Recursos Humanos e Depto. Pessoal. Palestrante e Instrutor nas áreas de Empreendedorismo, Negócios, Liderança e Motivação, Co-autor…

MATERIAL DE APOIO 04 Exemplo: Tema : Negociação DESCRIÇÃO DO JOGO Nome do Jogo: O ZEPELIM Aplicabilidade: Utilizar este jogo em treinamentos para exercitar negociação, poder de persuasão, consenso, equilíbrio emocional. Também pode ser utilizado para processo de seleção para verificar habilidades de negociação, persuasão. Pode ser utilizado em reuniões em que sejam discutidas questões de negociação, persuasão, rapidez de resposta. Recursos Necessários: Cópia do texto

Aula 11 Os direitos desta obra foram cedidos à Universidade Nove de Julho Este material é parte integrante da disciplina oferecida pela UNINOVE. O acesso às atividades, conteúdos multimídia e interativo, encontros virtuais, fóruns de discussão e a comunicação com o professor devem ser feitos diretamente no ambiente virtual de aprendizagem UNINOVE. Uso consciente do papel. Cause boa impressão, imprima menos. Aula 11: Sistemas de treinamento e desenvolvimento de pessoal…

Exemplo: MATERIAL DE APOIO 05 [pic] JOGOS E SIMULAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS Trabalho do 4º semestre do curso de Administração de Recursos Humanos, da Universidade Nove de Julho. Sob orientação da Professora Carla Dias. Campus: Santo Amaro – Período: Noturno. turma 4ºX , sala XXX prédio D.

Formação Específica em Administração de Recursos Humanos e Bacharel em Administração de Empresas, oferecidos pela UNINOVE. Sólida experiência na área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, ocupando cargos de gestão e gerência em organizações centralizadas e descentralizadas por mais de 15 anos. Atualmente, em paralelo à carreira acadêmica realiza atividades de consultoria empresarial e palestrante. [pic] SUMÁRIO…

http://www.redepsi.com.br/portal/modules/smartsection/item.php?itemid=812 Psicologia e Administração de RH: Algumas considerações acerca da negociação empresarial 21/10/07 Autores: Eduardo T. S. Alencar* Alcimar Nunes Fraga** Não é de hoje que as abordagens da Psicologia e da Administração de Empresas vêm dialogando acerca do comportamento humano nas organizações. Visando refletir sobre o paradigma de negociações aplicado aos subsistemas de Recursos Humanos,…

o no fracasso de uma negociação. Por isso existem quatro perfis de negociação: ganha-ganha, ganha-perde, perde-ganha, perde-perde. No mundo globalizado de hoje ainda é possível o resultado ganha-ganha quando há tantos interesses individuais, empresariais e institucionais envolvidos nestes debates? A melhor maneira de se definir negociação é a que fala que é um processo onde partes distintas visam que seus interesses, idéias ou propósitos sejam aceitos tendo como objetivo comum o…