Jogos Empresariais Turn Over

Capitulo I I.I- Conceituação de Recrutamento e Seleção. Em plena era do conhecimento, toma-se como base da excelência empresarial o capital humano. A capacidade e sobrevivência das empresas dependem das pessoas agregadas aos seus valores patrimoniais para o desenvolvimento tecnológico, mudança e enfrentamento da globalização. Os subsistemas de provisão de recursos humanos providenciam de forma inesgotável valores e talentos humanos capazes de formar o cérebro e o sistema nervoso…

emerging markets. Many companies have learned the hard way the perils of ignoring new technologies that do not initially meet the needs of mainstream customers. Performance trajectories-the rate at which the performance of a product is improving over time Inovação sustentadora - Sustaining technologies tend to maintain a rate of performance improvement, that is, they give customers more and better in the attributes they already value disruptive technologies introduce a very…

inovação gerencial posicionam-se os jogos de empresas ou business games. A ampliação das finalidades da metodologia é o aspecto inovador. Nos últimos dois anos houve expansão expressiva da metodologia do jogo de empresas. E a metodologia tem acompanhado e, por vezes, antecipado as novas exigências deste novo ambiente de negócios (HIDALGO, 2014). Para tempos turbulentos onde receitas prontas se tornam inaplicáveis ou fora de contexto em ritmo acelerado, a metodologia do jogo de empresas…

gestão e na integração entre os departamentos de sua empresa. Como os softwares são alugados, o empresário pode avaliar e levar em consideração o custo beneficio que o aluguel de um software lhe proporciona. O conceito das disciplinas de Comunicação Empresarial, Técnicas de Informática, Recursos Materias e Patrimoniais, Fundamentos da Administração, Economia e Mercado e Matemática Aplicada foram fundamentais para a elaboração deste trabalho e para o melhor entendimento, do papel do…

trabalham lá. Com o programa “Aprendizagem” a pessoa faz o curso e já aprende a usar os sistemas de produção da própria empresa. “Nossa aprendizagem não é feita no mercado de maneira comum, mas é customizada, porque colocamos nela nossa cultura empresarial. O funcionário já sabe o que a empresa exige em termos comportamentais, técnicos. Esse é um fator de grande identificação com a companhia”, comenta o gerente de seleção e treinamento, Marcelo Simoni. Sem dúvida, outro fator de…

REDE PARCEIRA – UMA ESTRATÉGIA PARA A GERÊNCIA REGIONAL Gilberto Trindade de Oliveira Introdução Estudando os conteúdos de gestão empresarial, deparei-me com a proposta de visitar o site www.3gen.com.br , proposto pelo ministrante para ser observado. Olhando tal site começou a brotar a idéia de montar uma estratégia para a atuação da Gerência Regional de Rede Parceira da Superintendência Regional da Caixa, localizada na Região de Santa Maria-RS, da qual sou consultor regional.…

teriam as suas missões simplificadas e, provavelmente, nem existiria a competitive intelligence. Mas, dada a complexidade do mundo que nos rodeia e, em particular, do já referido ambiente competitivo, assim como dos diversos fatores que estão em jogo, as empresas prospectiva futuros possíveis e diferentes através daquilo que constitui o objeto de estudo do presente trabalho, o planejamento por cenários, criando assim estratégias negociais, de longo prazo, mais firmes, com…

das organizações está nas pessoas. Recursos financeiros, tecnologia e matérias-primas não são mais elementos que podem sustentar vantagens competitivas. Por isso, este cenário exige que os processos seletivos estejam alinhados com os paradigmas empresariais e com a cultura organizacional, procurando pessoas que possuam comportamentos e atitudes adequadas à missão, a visão e aos objetivos organizacionais. Conforme Almeida (2004, p.16), “O mercado de trabalho passou a ser mais seletivo”.…

gestão e na integração entre os departamentos de sua empresa. Como os softwares são alugados, o empresário pode avaliar e levar em consideração o custo beneficio que o aluguel de um software lhe proporciona. O conceito das disciplinas de Comunicação Empresarial, Técnicas de Informática, Recursos Materias e Patrimoniais, Fundamentos da Administração, Economia e Mercado e Matemática Aplicada foram fundamentais para a elaboração deste trabalho e para o melhor entendimento, do papel do…

administração participativa, no campo da teoria e da prática, ocorreu na passagem dos anos 80 para os 90. Nesse período, algumas empresas começaram a utilizar técnicas de administração participativa. Esse foi um movimento de grande repercussão no ambiente empresarial, justamente por revolucionar as práticas tradicionais. No entanto, as razões dessas empresas, para usar a administração participativa foram de ordem eminentemente prática e não humanista. As empresas perceberam que a…