Jogos Empresariais Turn Over

interesses contrastantes e ao colocar seus interesses pessoais em primeiro lugar acabam por prejudicar o andamento da organização”. Isso implica supor que quando o investidor (agente provedor do capital) e o executivo (agente responsável pela gestão empresarial) divergem sobre questões fundamentais à condução dos negócios ou exista entre eles um desalinho de interesses, tem-se um conflito de agência. O conflito de agência revela-se, de uma forma geral, tanto nas empresas constituídas sob…

Oportunismo é outro pressuposto comportamental, sendo um conceito que resulta da ação dos indivíduos na busca de seu alto interesse.Entretanto, o alto interesse pode ser buscado de maneira não oportunista. Oportunismo parte de um principio de jogo não cooperativo, onde a informação que um agente possa ter sobre a realidade não acessível a outro agente, pode permitir que o primeiro desfrute de algum beneficio do tipo monopolístico (produção cientifica da FUCAPE; ZYLBERSZTAJN) . No Brasil

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS CENÁRIOS ECONÔMICOS E TENDÊNCIAS Mestre Fernando Leme Fleury DECISÃO EMPRESARIAL FUNDAMENTADA NO CENÁRIO MACROECONOMICO LAVANDERIA INDUSTRIAL São Paulo Maio/2011 1 ÍNDICE 1. 1.1. 1.2. 1.3. 2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.6. 2.7. 2.8. 3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 4. 5. Descrição da Empresa................................................................................................. 3 Histórico ............................................................

empregados em questões relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devidas. ✓ Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados. ✓ Controlar os índices de turn-over e absenteísmo, analisando e avaliando cada situação, em conjunto com as demais áreas. ✓ Acompanhar os processos trabalhistas, fornecendo todas as informações necessárias para a defesa, indicando representante da empresa, visando…

organizar a empresa. A ênfase agora está em juntar e não mais em separar. O foco não está mais nas tarefas, e sim nos processos que transitam de ponta a ponta. O holismo é focar em todo e não apenas em suas partes. Os movimentos de reorganização empresarial, como a reengenharia e o downsizing, provocaram a substituição da organização funcional pela organização em rede de equipes focadas em processos. Gerenciar pessoas e uma responsabilidade de linha e uma função de staff. O gerente ou…

Entrevista Comportamental e os jogos com foco em competncias. O 5 passo a definio de cada competncia ou de cada grupo de competncias, descrever o que cada competncia significa. O 6 passo compartilhar e validar com o requisitante as definies dos grupos de competncias. Com base no perfil de competncias, so construdas as duas ferramentas que sero utilizas posteriormente para a seleo, que so a entrevista comportamental e os jogos com foco em competncia. Dessa maneira, os jogos com foco…

SERTÃOZINHO CURSO DE GESTÃO EMPRESARIAL PROJETO INTERDISCIPLINAR PI - III SERTÃOZINHO (SP) 2014 Autores: Alexandre Luiz Burzi RA 1760641311001 Francisco César Xavier de Almeida RA 1760641311013 Rafael Ferreira dos Reis RA 1760641311033 Rosilene Silva Lopes RA 1760641311034 PROJETO INTERDISCIPLINAR: ENGEVAP Projeto interdisciplinar – PI IIi - trabalho apresentado como exigência do curso de Gestão Empresarial da…

organizar a empresa. A ênfase agora está em juntar e não mais em separar. O foco não está mais nas tarefas, e sim nos processos que transitam de ponta a ponta. O holismo é focar em todo e não apenas em suas partes. Os movimentos de reorganização empresarial, como areengenharia e o downsizing, provocaram a substituição da organização funcional pela organização em rede de equipes focadas em processos. 2.1.1 - MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS. Devido a um ambiente de alta instabilidade e a…

com 700 ausências. Absentismo = (700)/(1000 x 26 dias) = 0,026923 = 2,69% o índice de rotatividade (turnover); Rotatividade de Pessoal (turn over)... ROTATIVIDADE DE PESSOAL (turn over) É a relação entre as admissões e os desligamentos de profissionais ocorridos de forma voluntária ou involuntária, em um determinado período. A Rotatividade de pessoal (turn over) exerce muita influência nas organizações. Ela é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e…

final, bem como os respectivos fluxos de informação. Materiais e informações fluem tanto para baixo quanto para cima na cadeia de suprimentos.” (2006, p.28) No entanto, na visão de Taylor (2005) o gerenciamento da cadeia de suprimentos não é um jogo fácil, pois exige a movimentação de várias peças de maneira muito peculiar, sendo necessário coordenar esses movimentos para que cada item chegue ao local certo, na hora certa. Para o autor a dificuldade em gerenciar a cadeia de…