Jogo Empresarial

1 Área Temática: Ensino de Administração CRIAÇÃO DE JOGO DE TABULEIRO PARA TREINAMENTO CORPORATIVO AUTORES FABIANO RODRIGUES ESPM - Escola Superior de Propaganda e Marketing fabiano@simbiz.com.br ANTONIO CARLOS AIDAR SAUAIA Universidade de São Paulo asauaia@usp.br RESUMO: Neste estudo foi estruturado um roteiro em sete passos para criação e desenvolvimento sistematizado de jogos de empresas em formato de tabuleiro, sem o uso de microcomputadores. A motivação para o estudo…

JOGOS DE EMPRESAS: CONSIDERAÇÕES TEÓRICAS ENSAIO Adonai José Lacruz Mestrando no curso de Economia Empresarial na Universidade Candido Mendes – Campus Campos dos Goytacazes Docente da Faculdade Batista de Vila Velha E-mail: prof_lacruz@uol.com.br Recebido em: 15/07/2004 Aprovado em: 21/09/2004 RESUMO Este artigo apresenta uma revisão da literatura sobre o tema Jogos de Empresas, a partir de pesquisa exploratória, apoiando-se, principalmente, em estudos desenvolvidos…

outras denominações ou derivações de nome, bem como outras que eventualmente possam vir a surgir, todas sob sua esfera de atribuições, a qual se caracteriza num sistema de defesa e ataque, que pode ser utilizada como Arte, Dança, Ginástica, Luta ou Jogo, individualmente, duplas ou conjuntos, através de movimentos ritmados e constantes, com agilidade, flexibilidade, domínio de corpo, destreza corporal, esquivas, insinuações e quedas, fazendo uso de qualquer parte do corpo, em…

A importância da ludicidade e da aprendizagem por meio de jogos para a formação do educador Aluna: Regiane da Costa Menezes* Orientadora: Profª. M.S. Doralice Inocêncio Universidade Nove de Julho – UNINOVE 2012 RESUMO O presente artigo trata da importância do lúdico e da aprendizagem por meio de jogos para a formação do educador. Faz uma revisão bibliográfica da produção acadêmica no campo da ludicidade ao ponto de notar uma certa escassez de materiais produzidos nessa área do conhecimento

FELIX VERÍSSIMO 1320927 ERISON F. SANTANA EVILAINE CRISTINE FERREIRA DA COSTA 1323550 FABIANE DE CARVALHO M. PEREIRA FABIANE GONZATTI MOREIRA MÁRIO DOMINGOS GUEDES MARLON BARBOSA DE SOUZA Relatório sobre Jogos Empresariais p PIM VIII PROCESSOS GERENCIAIS 1 – Justifiquem como ponto de partida a região escolhida para atuar. Façam as considerações positivas e negativas sobre esse cenário para o negócio. Por meio dessa escolha, qual vantagem…

ANÁLISE DOS CONFLITOS E DAS NEGOCIAÇÕES EM UM AMBIENTE DE JOGOS DE EMPRESAS Melissa Franchini Cavalcanti1 Rua: Gerônimo Rodrigues Pinto, 1915 – Jd. Lima CEP: 14403-072 Franca/SP Brasil Fone: (16) 37234846 E-mail: melissac@usp.br Antônio Carlos Aidar Sauaia2 Rua: Angelim, 88 CEP: 05469-050 SP/SP Brasil Fone: (11) 3022-9103 E-mail: asauaia@usp.br 1 FEA – USP Administração CEP: 05508-900 SP/SP Brasil UNI-FACEF CEP: 14401-135 Franca/SP Brasil 2 FEA – USP Administração CEP:

outros fatores que têm conduzido as empresas a buscarem uma nova filosofia de gestão, amparada por uma concepção moderna de administração. No entanto, somente a busca empregada atualmente, muitas vezes desenfreada, por novos modelos de gestão empresarial, não seriam suficientemente eficazes, sem que fosse considerada uma nova concepção focada num ambiente de aprendizado contínuo e integrado das pessoas da organização. Para Santos citada em Gramigna (1993), “a aprendizagem é um processo que dura

Plínio Leite - Anhanguera Disciplina: Jogos Empresariais. Alunas: Ana Karolina Ferreira Rodrigues. RA:1299177904. Aline dos Santos Arruda. RA: 5831177577. Karoline Salles. RA: 1299177917. Sabrina Lima Alves. RA:1299184019. Niterói, 2014. Segundo Relatório de Jogos Empresariais. Na segunda feira foi no pátio da faculdade, com mais espaço e diversificação de pessoas. Foi observado no qual houve mais especulações sobre como era o jogo mas as pessoas não ficavam…

Ética empresarial 2ª ACQF CQF QUESTÃO 01 Segundo o texto O OUTRO NO TRABALHO: MULHER E GESTÃO, no século XX alguns eventos contribuíram para o aumento da participação da mulher no mercado de trabalho nessa perspectiva, analise-os: I- A Revolução Russa, de 1917, cujo princípio programático era uma igualdade de acesso ao trabalho para homens e mulheres, além de, pelo menos em tese, o asseguramento, através de lei, de salários iguais para funções iguais. II- A Grande Recessão, período de acomodação

Introdução O conceito de competitividade é mais bem entendido no nível empresarial, pois é na empresa que se ganha à batalha da eficiência e da produtividade. O objetivo de qualquer empresa a fim de obter lucros e retorno no capital investido é ser competitivo, sendo que estão pretendendo sempre estar igual ao mesmo nível ou superior aos rivais no mercado. A competitividade tem sido uma das grandes questões empresariais brasileira na atualidade. As transformações na economia…