Joel Souza Dutra Gestão De Pessoas

dos jornais de domingo. Porém, todos os anúncios tinham uma palavra em comum: experiência. Ou seja, o diploma não era o único requisito para ingressar no mercado de trabalho. Daí surgia o impasse: se ninguém der uma primeira chance, como haveria pessoas experientes? De acordo com a nova Lei de Estágios, nº 11.788, publicada no dia 26 de setembro de 2008, estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho…

APOSTILA SOBRE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS Esta apostila refere-se a um compêndio de informações retiradas/transcritas de artigos e livros, bem como de sites que abordam o tema gestão por competência! I. GESTÃO DE PESSOAS Texto transcrito do site: http://pt.scribd.com/doc/60646304/ADMINISTRACAOGERAL-Aula-03 Joel Dutra nos ensina que gestão de pessoas é “um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas…

Administração/ Empresas – Gestão de Pessoas 29/11/12 RESUMO O presente trabalho tem como finalidade demonstrar como o recrutamento e suas formas podem influenciar a gestão e os resultados empresariais. Com a evolução da gestão de pessoas que acontece após a revolução industrial é cada dia mais freqüente a visão de que as pessoas são o maior capital que uma empresa possui garantindo o sucesso e atingindo cada vez mais os resultados esperados. O recrutamento garante pessoas engajadas…

a very important piece to create and administrate this project and it must be so valuable as the other company assets. Keywords Ethics, strategy, moral conduct, values. ¹ Alunos do 4º período do Curso Superior de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá em Belo Horizonte - MG Introdução Um RH Estratégico preocupa-se com seus colaboradores mantendo uma visão sistêmica. É necessário que a política do RH esteja integrada ao planejamento…

inserida. Esse trabalho tem como objetivo demonstrar os benefícios da ergonomia para as empresas contribuindo para saúde e segurança do trabalho e na simplificação de melhorias nas atividades laborais. O referencial teórico foi baseado nos autores DUTRA (1996) e ZOCCHIO (2008) que contribuíram para embasamento de nossas pesquisas. A metodologia utilizada para o desenvolvimento do trabalho foi visitas, questionários, referências bibliográficas, pesquisas em sites e auxilio de nossos…

..08 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o objetivo de identificar a partir dos conceitos apresentados no material das aulas de Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios e Gestão do Conhecimento, do curso de Pós - Graduação - MBA em Gestão de Pessoas, as técnicas descritas no referido material e descrever quais são as principais práticas de RH que foram aplicadas no conteúdo do filme intitulado “O Mestre dos Mares – o lado mais distante do mundo”.…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 1.1 Tema 2 1.2 Problema 2 1.6 Metodologia 3 2.GESTÃO POR COMPETÊNCIA 4 2.1 Aprendizagem e o processo de desenvolvimento de competência 4 2.1.1 aprendizagem e Gestão do Conhecimento 5 2.2 As competências empresariais 5 2.3 Conhecimento, Habilidade e Atitude 6 2.4 A história 6 2.5 Recrutamento e seleção de Pessoas 7 2.6 Desenvolvimento de carreira e remuneração 9 2.7 Etapas do desenvolvimento de uma carreira 11 2.8 Remuneração por competências…

Universidade do Estado de Mato Grosso - UNEMAT Universidade Aberta do Brasil – UAB Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão Pública EDER PEREIRA FERNANDES TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS DO ENSINO SUPERIOR NA UNEMAT Estruturas do Cargo, Funções, Capacitação e Desempenho. Guarantã do Norte - MT 2014 EDER PEREIRA FERNANDES TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS DO ENSINO SUPERIOR NA UNEMAT Estruturas do Cargo, Funções, Capacitação e Desempenho. Trabalho de

acordo com mowday (1982 apud müller et al., 2005), o comprometimento organizacional “é uma força relacionada com a identificação e o envolvimento das pessoas com uma organização especifica”. 6 De acordo com mowday (1982 apud müller et al., 2005), o comprometimento organizacional “é uma força relacionada com a identificação e o envolvimento das pessoas com uma organização especifica”. 7 2.1 Dimensões do Comprometimento 8 1 DESENVOLVIMENTO Com a evolução das teorias da…

Processo Seletivo Contínuo - PSC2012 Relação dos Candidatos Classificados Adm. em Gestão Organizacional BC AGATA LOURENCA LOPES RIVERA ANILDO DOS SANTOS COELHO BRENDO SALDANHA VIEIRA DANILO DA COSTA LIMA ELAINE FRANCISCA LOBATO DA COSTA ERNANI GONCALVES FABIA RAQUEL FERREIRA MARINHO FRANCIANE MARTINS DA SILVA FRANCISCO LUAN RAMIRES DA SILVA FRANCISCO LUCAS CAMPOS DO NASCIMENTO JANA DE SOUZA COELHO JAQUELINE ANDRADE BRAGA JAYNNE DOS SANTOS TORRES JOAQUIM DARIO DA SILVA FILHO KARINE GUEDES COIMBRA