Joel Souza Dutra Gestão De Pessoas

alem de suas atribuições gerais a responsabilidade do setor financeiro, setor de compras e analise dos relatórios contábeis da empresa e o gerente fica com a responsabilidade dos setores de vendas, fluxo de caixa diário, controle de estoque e com a gestão de seus colaboradores. Os produtos oferecidos pela empresa são do ramo de papelaria e materiais de escritório. Geralmente as compras são realizadas com fornecedores conhecidas no mercado da região. A empresa não possui uma…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Prof. Kátia Souza RECRUTAMENTO E SELEÇÃO “É a etapa inicial do processo de busca e atração de mãode-obra para a organização, procurando prover o número adequado de candidatos para as posições em aberto”. Toledo e Milione “É processo de encontrar e atrair candidatos capazes para a solicitação de emprego” Werther e Davis Prof. Kátia Souza RECRUTAMENTO E SELEÇÃO É um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e…

ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAL Profa. Ms. Vera Lucia Jordão Jorddao@uol.com.br 1 Mini-curriculo - Mestre em Recursos Humanos pela Unifieo – Osasco. - Docente coordenadora dos cursos técnicos de gestão, logística e secretariado do SENAC-SP (1999 / 2009) - Responsável pela implantação do conceito de competência em cursos técnicos do Senac-SP, na área de a Administração. - Professora universitária em cursos de graduação e pós graduação. - Larga experiência em…

importância e a necessidade de sua aplicação para obter vantagem competitiva no mercado além de avaliar a contribuição de seus colaboradores para alcançar os resultados esperados. Palavras-chaves: avaliação, desempenho, organizações, avaliador, competência, gestão. ABSTRACT This article aims to analyze the importance of performance evaluation within organizations, what benefits such evaluation can bring to the employees and for the company and also the disadvantages of this assessment…

CULTURA – CURSO DE GESTÃO HOSPITALAR 1º SEMESTRE NA VISÃO DO GESTOR; A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DO ATENDIMENTO NO LABORATÓRIO CEDILAB CUIABÁ – MT2012 ICEC- INSTITUTO CUIABA DE ENSINO E CULTURA – CURSO DE GESTÃO HOSPITALAR 1º SEMESTRE NA VISÃO DO GESTOR; A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DO ATENDIMENTO NO LABORATÓRIO CEDILABANA CLÁUDIA BORGES DE SOUZA FRANCISLAYNE F. OLIVEIRA DOS SANTOS LÚCIA TEREZA DA SILVA Trabalho de Curso apresentado a Faculdade de Gestão…

Universidade Anhanguera Educacional Centro de Educação a Distancia Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Atividade Avaliativa – Desafio Profissional Gestão de Pessoas Técnicas de Administração Pessoal. Cotia, 30 de Março de 2015 INTRODUÇÃO Atualmente o mercado está bastante competitivo onde está ocorrendo um acelerado desenvolvimento tecnológico, as mudanças são muitas vezes rápidas e intensas, e o movimento pela qualidade e produtividade, surge e com esse crescimento

Marcos Aurélio de Araujo Ferreira 1 Joel Souza Dutra 2 Trajetória de carreira: a pessoa e a carreira em uma visão contextualista Resumo Observa-se a recorrente discussão sobre carreira na perspectiva do indivíduo ou da organização à luz do plano de carreira institucional. Contudo, particularmente nas três últimas décadas, as recorrentes e cada vez mais freqüentes mudanças têm criado reais rupturas sócio-políticas, econômicas e, talvez mais intensa, tecnológica. Adicionese a este fato as fusões,

NÉGOCIOS E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (FACNET) Andréia Kalinna de Souza – RA 2400008263 Dayane Lopes de Andrade – RA 8141748946 Diego Magalhães – RA 7549289958 Eliéser Magno – RA 7371568628 Jéssica Andrade Ferreira – RA 7986733716 Maciel Serafim – RA 83326684 Wanessa de Souza – RA 8136745884 Wenderson Pinheiro da Rocha – RA 7704674623 Wilmar Machado – RA 7555600231 Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas Professora EAD: Maria Mônica Satola Professora…

conceito para uma nivelação intelectual através da educação geral. Outros autores referem-se a uma área genérica chamada desenvolvimento a qual dividem em educação e treinamento: o treinamento significa o preparo da pessoa para o cargo, enquanto o propósito da educação é preparar a pessoa para o ambiente dentro ou fora do seu trabalho. Treinamento é o processo de desenvolver qualidade nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos…

integradores, os projetos devem ser apresentados em sua forma escrita, com a seguinte composição: 1.1. CAPA De caráter obrigatório, composta no topo pelo cabeçalho da Instituição com logomarca, nome da instituição e do respectivo curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos de forma centralizada. Em seguida devem vir os nomes dos respectivos autores com abreviaturas permitidas nos sobrenomes do meio seguido do ultimo sobrenome sem abreviaturas. Este item, os nomes deverão estar e…