Joel Souza Dutra Gestão De Pessoas

1 SEGURANÇA PRIVADA: TREINAMENTO COMO PROCESSO BASE EM AÇÃO SEGURA EM ÓRGÃOS PÚBLICOS NO DISTRITO FEDERAL PRIVATE SECURITY: BASIC TRAINING PROCESS IN ACTION AS A SAFE IN THE DISTRICT FEDERAL AGENCIES Linha de Pesquisa: GESTÃO DE PESSOAS Autor: Paulo Cezar dos Santos Orientador: Prof. Jorge Luiz da Silva Viana FACITEC – Faculdade de Ciências Sociais e Tecnológicas Curso: Administração Período Letivo: Segundo Semestre de 2012 RESUMO O presente artigo teve por finalidade fazer…

preocupações e pontos de atenções que surgiram, as competências desses funcionários eram um deles, assim surgindo a Gestão de Competências de Profissionais, um tema fundamental para a compreensão das organizações. O trabalho abaixo desenvolvido demonstra um pouco da importância e transformações que tal gestão causa dentro das empresas. Pois como lemos em um dos artigos estudados, essa gestão se trata de um contexto que “empurra” os profissionais para fora de suas zonas de…

Matriz para atividade avaliativa 1 Disciplina: Gestão de Pessoas por Atividade Avaliativa 1 Competências Enunciado: Por que implantar Gestão por Competências? Introdução A implantação da gestão por competências parte do preceito da análise das efetivas mudanças relativas à nova visão do mundo globalizado. As mudanças na economia, a busca cada vez maior da informação para abstração de maior conhecimento a realidade científica e tecnológica levam cada vez mais uma organização…

ATPS – Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distância Jurema Tussi Cunha Andrea Lourenço Pierani – 3868692967 Ana Zoraide D. Andrade – 3815662696 Leide Davane S. Portela – 3870736370 Simone S. S. Cavalcante – 3811641603 OSASCO / SP 2013 INTRODUÇÃO Definir Gestão de pessoas significa: selecionar, aprimorar, perceber, adequar, arranjar, remanejar e etc. constantemente, pois a sociedade muda os seus costumes e necessidades de consumo, exigindo…

WAGNER FERREIRA DE SOUZA A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS COMO UM PROCESSO ESTRATÉGICO NO ATENDIMENTO DAS NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS DA SECRETARIA DE ECONOMIA E FINANÇAS DO EXÉRCITO BRASILEIRO. RIO DE JANEIRO - RJ 2007 (2007 RJ / A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS COMO UM PROCESSO ESTRATÉGICO NO ATENDIMENTO DAS NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS DA SECRETARIA DE ECONOMIA E FINANÇAS DO EXÉRCITO BRASILEIRO. / WAGNER FERREIRA DE SOUZA EB/UCB)

individual. Diversas discussões sobre carreira surgiram por volta dos anos 50, mas somente nos anos 80 apareceram algumas estruturas mais sólidas sobre o assunto, sendo assim devemos considerar que este assunto faz parte de uma realidade recente. As pessoas constantemente baseiam-se nas estruturas existentes nas organizações para acreditar que a carreira é uma oportunidade que acontecerá naturalmente em um determinado momento da vida, e com isso passam a não buscar o aprimoramento de…

fez-se abaixo uma conceituação de Gestão por Competência, Planejamento de Carreira e Desenvolvimento Organizacional e descreveram-se como estes temas articulam-se na prática das organizações. Conceito de Gestão por Competência: competência é o fator de desenvolvimento, competitividade e diferencial para a empresa, como também para o profissional. A Gestão por Competências surgiu para responder as questões particulares do cenário empresarial. Essa metodologia de gestão representa…

Administração de Vendas. Ed. Atlas. TEIXEIRA, Elson et. al. Gestão de Vendas. Ed. FGV. COBRA, Marcos & TEJON, José Luiz. Gestão de Vendas: os 21 segredos do sucesso. Ed. Saraiva. FUTRELL, Charles. Vendas: fundamentos e novas práticas de gestão. Ed. Saraiva. THULL, Jeffrey. Gestão de vendas complexas. Ed. Elsevier. MEINBERG, José Luiz et. al. Gestão estratégica de vendas. Ed. FGV. RACKHAM, Neil & VINCENTIS, John de. Reinventando a gestão de vendas. Ed. Elsevier. 2.- METAS CAIRO,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO OSASCO CIÊNCIAS CONTÁBEIS GESTÃO DO CONHECIMENTO Professores Alex Guid Mônica Satolani Vanessa Hornos Osasco/SP Maio, 2013 Sumário 1 CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Nas ultimas décadas a gestão do conhecimento tem crescido cada vez mais devido às mudanças ocorridas no ambiente externo, à mudança ocorre em varias partes do mundo em ritmo acelerado. Com…

que trazem benefícios de acordo com a necessidade de cada pessoa, sendo que, se a pessoa não utilizar esses benefícios, eles serão acumulados para serem gastos em situações contigenciais. Faz-se necessário, então, novas políticas de gestão de recursos humanos, entre elas, as de incentivo e benefícios no interior das empresas, criando uma relação entre o alcance das metas da empresa com a satisfação das necessidades dos funcionários. A gestão de recursos humanos avalia em que medida os…