James C Hunter

FICHAMENTO: O MONGE E O EXECUTIVO - HUNTER, James C; O Monge e o Executivo: uma história sobre a essência da liderança. Editora Sextante, Rio de Janeiro. 2004. A narração retrata um executivo chamado John Daily, que conquistou o posto de liderança muito cedo em uma empresa onde ele é gerente geral e que acredita estar em sintonia com todos os postos em que assume, tanto na empresa como em relações pessoais. A verdade é que ele se vê em um conflito por não conseguir assumir as funções…

RESENHA CRÍTICA HUNTER, James C. Monge e o executivo: uma história sobre a essência da liderança. Rio de Janeiro: Editora Sextante, 2004. Evelin Cristina Puhl da Cunha A história apresentada no livro “O Monge e o Executivo”, nos ensina uma grande lição, pois muitas vezes nos tornamos pessoas que de uma ou de outra forma, preferem crer que o que fazemos está certo e que não precisamos da opinião dos outros. Como foi apresentado, o protagonista da história, vivia rodeado…

cooperativa de segmento de consumo alimentício localizada em Blumenau SC, e por ultimo são expostas as conclusões sobre os estudos com as suas devidas referencias bibliográficas. 2 LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇOES MODERNAS. Segundo Hunter (2006) liderar é fazer com que as pessoas contribuam com vontade, com o coração, a mente e a criatividade e se tornem cada dia melhores do que são capazes sabendo que liderar não é gerenciar e sim influenciar. O verdadeiro…

O Monge e o Executivo Amar aos outros, doar-nos e liderar com autoridade nos força a quebrar nossos muros de egoísmo e ir ao encontro das pessoas. No livro “O monge e o executivo” o autor James C. Hunter nos mostra todos os requisitos pra nos tornarmos um líder ideal. Quando tentamos trazer a memórias os líderes que nos marcaram, tanto sociais como empresariais, nos deparamos em pessoas que tinham ou tem algo cativante, diferente. O autor expressa em um texto fluido e emocionante este…

essas “plantas” cresçam saudáveis e se tornem grandes profissionais Referências HUNTER, J. C. O Monge e o Executivo. 15. ed. Rio de Janeiro: Sextante, 2004 Filme: Patch Adams: o amor é contagioso Gênero: Drama Tempo de Duração: 114 minutos Ano de Lançamento (EUA): 1998 Direção: Tom Shadyac Roteiro: Steve Oedekerk, baseado em livro de Patch Adams e Maureen Mylander Elenco:Robin Williams (Hunter "Patch" Adams), Daniel London (Truman Schiff), Monica Potter (Carin…

ação integrada, sinérgica, comprometida de uma equipe de trabalho. A área de gestão de pessoas não pode ficar sob responsabilidade de uma única unidade administrativa da empresa, todos precisam assumir a responsabilidade de liderar pessoas. Segundo Hunter (2004, p.139): “Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum”. Faz-se primordial assumirmos as responsabilidades pelas nossas…

o risco. b) Ambição – o empreendedor procura fazer sempre mais e melhor, nunca se contentando com o que já atingiu. Não tentar progredir significa estagnar e um empreendedor deve ter a ambição de chegar um pouco mais além do que da última vez. c) Autoconfiança – o empreendedor não tem autoconfiança, e não acredita em seus colaboradores. d) Auto-motivação e entusiasmo – pessoas empreendedoras são capazes de auto motivação relacionada com desafios e tarefas em que acreditam. Não…

Capacidade de comunicação. A boa comunicação é a chave capaz de abrir as portas para a solução de muitos conflitos na comunidade. Qualidades do líder a) Sensibilidade aos problemas da comunidade; b) Ser atencioso, observador e discreto; c) Saber ouvir; d) Ter pensamentos positivos e construtivos; e) Capacidade para treinar pessoas para o trabalho e novos líderes; f) Sensibilidade para dar apoio em momentos de fracassos; g) Ser habilidoso num clima amistoso; h) Sensibilidade

de traços de personalidade, qualifica o líder pelos traços e qualidades, diferentes das outras pessoas, ou seja um conjunto de características que proporciona uma personalidade marcante, que define o líder das demais pessoas. Conforme Hunter (2004, p. 33), “o desafio do líder é escolher os traços de caráter que precisam ser trabalhados. Desafiar-nos para mudar, nosso caráter, nossa natureza. Isso requer uma escolha e muito esforço”. A teoria sobre estilos de…

Pôncio Pilatos, os romanos, toda aquela gente tinha poder. Mas Jesus possuía muita influência, o que Simeão chama de autoridade, e é capaz de influenciar pessoas até hoje. Ele nunca usou o poder, nunca forçou ou coagiu ninguém a segui-lo”. (HUNTER, James C. O monge e o executivo. Rio de Janeiro: Sextante, 2009, p. 54). Comente esta afirmação, em no máximo 10 linhas, com base nos estudos do primeiro módulo, desenvolvendo seus argumentos fundamentando a relevância dos estudos da…