James d mooney

Fayol: 1) divisão de trabalho; 2) autoridade e responsabilidade; 3) disciplina; 4) unidade de comando; 5) unidade de direção; 7 6) subordinação dos interesses individuais ao interesse geral; 7) remuneração justa ao pessoal; 8) centralização; 9) linha de autoridade; 10) ordem; 11) equidade; 12) estabilidade do pessoal; 13) iniciativa e; 14) espírito de equipe. A Teoria Clássica de Fayol concebe a organização em termos de estrutura, forma e disposição das partes que a constituem. Assim, a estrutura e a forma de organização marca a essência da Teoria Clássica, como concebida por Fayol. Vários seguidores de Fayol realizaram contribuições relevantes sobre a Teoria da Administração, destacando-se entre eles: • James D. Mooney: Estudioso dos problemas relacionados com a coordenação, principalmente, enfatizando a importância de realizá-la dentro de uma comunhão de interesses de todos os envolvidos, coordenador e coordenados. O poder coordenador supremo representa a autoridade dentro da empresa. Analisou o “princípio escolar”, o qual envolve os conceitos de liderança, delegação e definição funcional. Para ele, o modelo militar deveria ser o paradigma do comportamento administrativo; • Luther Gulick: Foi o teórico de posições menos dogmáticas, considerando como elementos fundamentais na caracterização de uma organização a divisão do trabalho e a coordenação; • Oliver Sheldon: Foi o único autor da Escola Clássica a perceber a…

individuais com a estratégia do negócio, disseminando e compartilhando os objetivos da empresa entre os vários níveis organizacionais: Resposta Selecionada: c. Peter Drucker Respostas: a. Luther Gulick b. Lyndall Urwick c. Peter Drucker d. Vytautas Graičiūnas e. James Mooney Feedback da resposta: Peter Drucker. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Os estudos de Elton Mayo, em Hawthorne, conduziram a compreensão da importância de diversos fatores. Alguns destes fatores…

sobre o comportamento coletivo, como, questões de clima organizacional; b. Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização; c. Investigações sobre comportamentos individuais, como os fatores que influenciam na motivação do indivíduo; d. Conduziram à compreensão da importância do conteúdo do trabalho, já que este tem influência sobre o moral do empregado; e. Auxiliou a compreender a importância dos aspectos emocionais dos trabalhadores e seu impacto na…

sentimentos d. Quarta fase – análise dos grupos informais e da organização formal e. Quinta fase – formação de células produtivas 0,25 pontos Pergunta 2 A escola das relações humanas nasceu a partir das experiências de Elton Mayo. Tais experiências possibilitaram revelar, entre outros aspectos, a importância do grupo sobre o desempenho dos indivíduos, o que possibilitou certas deduções acerca da organização informal. Para Mayo, a organização informal é…

de coordenação. Ele recomendava três ou quatro subordinados, reconhecendo que este número poderia ser maior em alguns casos. a. Luther Gulick b. Lyndall Urwick c. Alan Reiley d. Vytautas Graičiūnas e. James Mooney RESPOSTA CORRETA: PERGUNTA 2 Alguns autores são considerados os precursores da Abordagem Neoclássica, isto é, suas contribuições são anteriores aquelas consideradas mais relevantes. Dentre eles se destacam: a. Daniel McCallum, Harrington Emerson. b. Daniel…

UNIVERSIDADE NILTON LINS FUNDAMENTOS DE ADMISTRAÇÃO E GERÊNCIA TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO LUTHER GULICK LYNDALL F. URWICK JAMES MOONEY MANAUS-AM 2014 ALINE MACIEL EDILANE ZACARIA GILVADO DE CASTRO HAYARA CRISTINA IRIS SOUZA TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO LUTHER GULICK LYNDALL F. URWICK JAMES MOONEY MANAUS-AM 2014 INTRODUÇÃO Enquanto Taylor e outros engenheiros desenvolviam a Administração…

empresas americanas passavam por momentos difíceis, com redução dos juros. c. Ela surgiu em um momento no qual as empresas americanas passavam por momentos difíceis, com queda nas margens de lucro e fortes intervenções do governo. d. Ela surgiu em um momento no qual as empresas americanas passavam por momentos difíceis, com aumento na produtividade, mas queda nas margens de lucro. e. Ela surgiu em um momento no qual as empresas americanas passavam por bons momentos, com aumento nas…

III e IV d. II e IV e. III e IV Feedback da resposta: A existência de dos grupos informais, que são distintos dos grupos formais, foi um pressuposto e são foram considerados menos relevantes. Pergunta 4 0,25 em 0,25 pontos Publicado, em 1931, Princípios da Organização destaca três princípios básicos: coordenação (arranjo ordenado), escalar (hierarquia de autoridade e responsabilidade correspondente) e funcional (distinção entre os diferentes tipos de deveres). São seus…

Expectância tinha como foco principal três conceitos: valência, expectativa e instrumentalidade. O primeiro exprime a forca do desejo de um individuo para um resultado almejado; o segundo é a crença de que o esforço conduz ao desempenho desejado; o terceiro refere-se à percepção de uma pessoa de estabelecer uma relação entre um alto desempenho e uma recompensa. Qual é o autor desta teoria? a. Joseph Schumpeter b. Stacy Adams c. McClelland d. Skinner, e. Victor Vroom - Resposta…

relativa importância de suas situações na hierarquia, separando em níveis as habilidades técnicas das administrativas. Elementos da Teoria Administrativa 1- Atividades técnicas: relacionadas com a transformação e produção de bens ( produtos e serviços ). 2- Atividades comerciais: relacionadas com as transformações de compra, venda e permuta. 3- Atividades financeiras: relacionadas com a captação e bom uso do capital. 4- Atividades contábeis: relacionadas com os controles e registros…