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UNIVERSIDADE NILTON LINS

FUNDAMENTOS DE ADMISTRAÇÃO E GERÊNCIA

TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO
LUTHER GULICK
LYNDALL F. URWICK
JAMES MOONEY

MANAUS-AM
2014
ALINE MACIEL
EDILANE ZACARIA
GILVADO DE CASTRO
HAYARA CRISTINA
IRIS SOUZA

TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO
LUTHER GULICK
LYNDALL F. URWICK
JAMES MOONEY

MANAUS-AM
2014
INTRODUÇÃO
Enquanto Taylor e outros engenheiros desenvolviam a Administração científica nos Estados Unidos, em 1916 surgiu na França, espalhando-se rapidamente pela Europa, a Teoria Clássica da Administração. Se a Administração Científica se caracterizava pela ênfase nas Tarefas, a Teoria Clássica se caracterizada pela ênfase na Estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente.
Na verdade, o objetivo principal de ambas as teorias era o mesmo: a busca da eficiência das organizações.
Segundo a Administração Científica, essa eficiência é alcançada por meio da racionalização do trabalho do operário e na somatória das eficiências individuais. Trata-se de uma visão analista e detalhista em relação a tarefa que cada indivíduo deve executar para que a eficiência seja alcançada.
Na Teoria Clássica, pelo contrário, partia-se do todo organizacional e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas órgãos (como seções, departamentos) ou pessoas (como ocupantes de cargos e executores de tarefas). A abordagem é ampliada no nível da organização como um todo em relação à sua estrutura organizacional.
Podemos dizer que os pensadores da Administração Clássica, possuíam a preocupação de aumentar a eficiência da empresa por meio da forma e disposição dos órgãos componentes da organização (departamentos) e de suas inter-relações estruturais. A ênfase é voltada para a anatomia (estrutura) e fisiologia (funcionamento) da organização. Neste sentido a Administração Clássica possui uma abordagem diferente da Administração Científica, sua