Izaias Macedo

atividades que lhe sejam impostas e que, por conseguinte, não tenham para ele nenhum significado. Dentro do novo ambiente organizacional, o estudo da motivação passa a entendê-la como fenômeno comportamental único e natural, sofrendo significado impulso. Macedo (2003) distingue “as teorias motivacionais segundo a abordagem de conteúdo, que enfatiza as necessidades internas das pessoas, e segundo a abordagem de processo, que corresponde a uma visão mais dinâmica dos aspectos cognitivos…

experiência direta como "ser no mundo". REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS DUTRA, Joel Souza (et. al.). Gestão de competências: um modelo avançado para o gerenciamento de pessoas. São Paulo: Gente, 2001. MACÊDO, Ivanildo Izaias de (et. al.). Aspectos comportamentais da gestão de pessoas. 4.ed. Rio de Janeiro: FGV, 2005. MONTANA, Patrick J. & CHARNOV, Bruce H. Administração. São Paulo: Saraiva, 1998. Valdec Romero Castelo Branco CHIAVENATO, Idalberto.…

intelecto humano vem sendo a base que sustenta as organizações. “As organizações vivem a era da gestão do capital intelectual, buscando incessantemente atrair e preservar o conhecimento existente e gerar inovações por meio da criatividade” (MACÊDO, 2007, p.50). Estamos em uma Era em que a informação e a tecnologia estão dominando nossas vidas, por isso é que o recurso mais importante deixou de ser o capital financeiro para ser o capital intelectual, pois é preciso muito…

disciplinas na organização, dentre elas o pensamento sistêmico, pode-se fazer com que o grupo passe a pensar na organização como um todo e não somente pensar na “sua parte”, quando as pessoas sabem onde querem chegar fica mais fácil seguir no caminho. Para Macêdo (2007), um dos maiores problemas das empresas é a falta de comunicação. A comunicação e o relacionamento entre os indivíduos no âmbito das organizações são fundamentais para um bom convívio e consequentemente um melhor local de…

diferentes é o primeiro passo de uma pessoa motivada. 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo Dorsch apud Macedo (2003) comportamento é toda atividade física de um organismo vivo, que pode ser constatada em princípio por outros observadores. Isto significa dizer que comportamento são todas as reações observáveis dos seres vivos às estimulações internas e externas. Para Macêdo (2003, p. 47), é de fundamental importância ressaltar alguns obstáculos do comportamento inovador: A…

Nascimento Vicente, Alessandra Avelino de Oliveira Ramos, Alex Sandro de Souza Oliveira Borges, Alex Sinflorio Alves de Barros, Alexandre Lopes Rodrigues, Alexandre Vieira Fabricio, Alexandro Antonio Tardin, Aliana Melo dos Santos, Alna Domingues Izaias, Ana Paula Vilela Zago de Almeida, Anderson William Pimentel Juca, André do Espirito Santo Ferreira, Antenor Xavier de Assis, Antonio Alves Bastos, Benedito Teodoro de Andrade Neto, Benicio de Sousa Soares, Bianca de Souza Moreira…

Itararé, em São Vicente, no litoral de São Paulo. O projeto mostra que ela teria pouco mais de dois metros de altura e um metro de largura, com peso de 230kg e que ela não teria custo ao município, sendo financiada totalmente pela iniciativa privada. Izaías Lopes, representante da Associação de Pastores de São Vicente no local, disse que o protesto respeita a liberdade religiosa dizendo: "O culto deve ser exercido em locais apropriados. A praia não é o local. Além de haver um impacto…

o intelecto humano vem sendo a base que sustenta as organizações. “As organizações vivem a era da gestão do capital intelectual, buscando incessantemente atrair e preservar o conhecimento existente e gerar inovações por meio da criatividade” (MACÊDO, 2007, p.50). Estamos em uma Era em que a informação e a tecnologia estão dominando nossas vidas, por isso é que o recurso mais importante deixou de ser o capital financeiro para ser o capital intelectual, pois é preciso muito…

conhecidos são mais facilmente comunicáveis, e certas disposições para responder podem ser aproveitadas para maior eficácia de uma comunicação persuasiva, desde que tais experiências tenham sido favoráveis. 1 Texto digitalizado de: MACEDO, Ivanildo Izaias de. (et. al). Aspectos comportamentais da gestão de pessoas. 8. ed. Rio de Janeiro: FGV, 2006. p. 21-24. PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO - 2º PERÍODO Prof. MSc. Ileana Cristina P. da Costa Condicionamento As…

equipe de empregados de uma organização. Deve ser sempre uma intervenção planejada e cuidadosa. Normalmente trabalhar com consultoria é trabalhar com mudanças. E a mudança traz junto a resistência pois remete a inovação e como afirma Alter (apud MACÊDO, 2007) “A inovação é sempre, em um primeiro momento, transgressão das regras estabelecidas, porque ela representa um atentado à ordem social.” Nessas ocasiões o profissional de recursos humanos irá atuar como um líder, pois…