Izaias Macedo

de Janeiro: Editora FGV, 2011; POLITO, Reinaldo. Assim é que se fala: como organizar a fala e transmitir ideias. 6ª ed. São Paulo: Saraiva, 1999; RODRIGUES, Denize Ferreira; Maria Elizabeth Pupe Johann; Neisa maria Martins da Cunha; Ivanildo Izaias de Macêdo. Aspectos comportamentais e gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2003.

organizacional. O líder deve saber gerir sua equipe, bem como fazer parte da equipe para que ambos possam cumprir seus objetivos. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 2 CONCEITOS DE LÍDER Na definição de Megginson, Mosley e Pietri (1998, apud Macedo et al, 2007, 110), “liderança é um processo de influenciar as atividades individuais e grupais, no estabelecimento e atingimento de metas”. Seguindo esse conceito, percebe-se duas palavras chaves: “influenciar” e “metas”. A…

Bibliografia Arduino Básico Michael McRoberts Plataforma de Protótipos Eletrônicos Arduino – Teoria, Projetos e Aplicações Felipe dos Santos Rosa Experimentos com o Arduino João Alexandre da Silveira 12 Elaboradores Profo Izaias Lopes Cabral Filho (izaiascabral@gmail.com) & Engo Hugney Macedo Ferreira (hugneym@yahoo.com.br) 13

de pessoas – Série Gestão Empresarial – 9ª edição Rocha-Pinto, Sandra Regina da Pereira, Claudio de Souza Coutinho, Maria Teresa Correia Johann, Silvio Luiz - Aspectos comportamentais da gestão de pessoas – Série Gestão Empresarial Macêdo, Ivanildo Izaias de Ferreira Rodrigues, Denize Pupe Johann, Maria Elizabeth Martins da Cunha, Neisa Maria *Esta matriz serve para a apresentação de trabalhos a serem desenvolvidos segundo ambas as linhas de raciocínio:…

Humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005. LAKATOS, Eva Maria; MARCONI, Marina de Andrade. Fundamentos de metodologia científica.6. ed. São Paulo: Atlas, 2001. ______. Metodologia científica.5. ed. São Paulo: Atlas, 2007. MACÊDO, Ivanildo Izaias de et al. Aspectos comportamentais da gestão de pessoas. 9. ed. rev. e atual. Rio de Janeiro: FGV, 2007. MASLOW. Abraham Harold. O diário de negócios de Maslow. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2003. MAXIMIANO, Antonio Cesar…

atingir suas metas e objetivos, dentro do seu trabalho de vendas. Para Stanton (2000, p.211), motivar a força de vendas a concentrar-se na busca pelos objetivos do planejamento estratégico “é a tarefa mais difícil” para um gerente de vendas. Conforme Macedo et al (2007), motivação é um tema que sempre despertou muito interesse, devido a sua relação direta com o comportamento, o reconhecimento e as recompensas em suas mais diferentes formas. Os autores destacam dentre as teorias as…

individuo, e é duradouro e constante, ligado ao exercício das funções do colaborador dentro da empresa, melhorando o seu desempenho. Conforme afirma Macêdo et al. (2007, p.95) “[...] não basta criar boas politicas higiênicas ou de manutenção se não houver reformulação nos cargos e valorização efetiva das pessoas que os ocupam.” A Reformulação citada por Macêdo é constante, e necessitam ser continuamente revisadas e ajustadas ao colaborador como um individuo, definindo suas metas e assim…

trabalhar com as novas máquinas que constituem uma empresa. As organizações vivem a era da gestão do capital intelectual, buscando incessantemente atrair e preservar o conhecimento existente e gerar inovações por meio da criatividade. (MACÊDO, 2007, p.50). Neste milênio o conhecimento será o principal instrumento de ascensão profissional, por isso deve-se estar sempre buscando novas formas de trabalho, estar atualizado, reciclar-se, pois as melhores oportunidades, os pontos

para o trabalho gerando eficácia. Podemos usar várias áreas de conhecimento para estudar o Comportamento Organizacional, tais como a psicologia, a sociologia, a antropologia entre outras. b. Comparação entre duas definições de CO MÂCEDO, Ivanildo Izaias; RODRIGUES, Denise Ferreira; JOHANN, Maria Elizabeth Pupe; CUNHA, Neisa Maria Martins: Aspectos comportamentais da Gestão de Pessoas, série Gestão Empresarial FGV, Editora FGV, 2088. Segundo os autores acima o Comportamento…

sincero a fim de manter a sua auto estima e procurar não ferir-lhes. Ouvindo e respondendo com empatia para uma boa convivência e demonstrando o estímulo e cooperação afim de perceberem que os seus sentimentos estão sendo levados em consideração (MACEDO, 2007). 5.3 EXPECTATIVA E DISPONIBILIDADE A expectativa é percebida pela capacidade de satisfazer uma determinada necessidade com base no passado, ao contrário do termo técnico da visão futura da expectativa. Podendo ser direta ou indireta