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INDICADORES DE RH Investimento em Treinamento Fabiana Canal Josiane Dos Santos Mara Lucia Rocha Rafaela Bressanini Professor Dilson Dias Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso RHU0157 – Prática do Módulo I 14/04/15 RESUMO Indicadores de RH, você sabe o que é isso, pra que serve, onde devemos aplica-ló? Se você não sabe irá entender tudo isso aqui. Indicador de RH serve para ter uma visão completa de sua área, facilitando também a visão do gestor a uma tomada de decisão assertiva, trazendo vários conhecimentos detalhados, e uma analise geral da empresa. Iremos nos aprofundar em um só indicador, que é o investimento em treinamento. O mercado de hoje vem cada dia mais exigindo das empresas profissionais qualificados, com habilidade e bem capacitados, e isto se tornou um ponto muito importante, se a empresa não propuser treinamentos aos seus empregados pode obter dificuldades em seu desempenho, pela falta de pessoas preparadas em sua equipe. Muitas empresas ficam na duvida se vale ou não investir em treinamento, achando que isto se tornara um custo. Sim, isto é um custo, mas um custo que traz benefícios, se a empresa souber manusear corretamente, propondo treinamentos capacitados e eficientes, com certeza vai obter muitos resultados positivos para si, pois investir em treinamento é investir em si mesmo, no seu crescimento. Vamos explicar também os indicadores de treinamento, que servem para avaliar os resultados obtidos num determinado treinamento,…

2 INVESTIMENTO Segundo Oliveira (2004), “há poucas décadas o mundo mergulhou na era da informação e as capacidades intelectuais do homem foram ampliadas, abrindo espaço para a figura do homem universal, munido de instrução completa e em condições de mudar de profissão ou posição dentro da organização social do trabalho. Com as inúmeras mudanças, seja na área econômica, social, política, ecológica, tecnológica e até física, as empresas vêm enfrentando um ambiente extremamente…

INVESTIMENTO EM SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO RESUMO Este trabalho discutirá a importância dos investimentos, em saúde e segurança do trabalho, na prevenção de acidentes de trabalho e da integridade física dos trabalhadores, hoje em dia já esta sendo vista com outros olhos pelos colaboradores, onde eles têm controle sobre riscos de acidentes de trabalho, como acidentes e doenças, assim visam os prejuízos e lucros. Não apenas com o fornecimento dos EPI´s, mas com…

os consultores de RH dirão: é o investimento nos recursos humanos da empresa. Qual a fórmula de sucesso, já que todos falam a mesma coisa? Porque as empresas não adotam esse conceito, afinal? Bem, nem sempre a teoria pode ser aplicada. O discurso é bonito, mas a implantação é muito difícil. Imagine que a sua empresa está passando por dificuldades financeiras. Um consultor e diz que é preciso investir em treinamento e desenvolvimento de empregados. Como conseguir dinheiro para tal feito?…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso de Bacharelado em Engenharia de Produção Daniella Carvalho de Almeida Nathália Silva Dornelas Priscila Cíntia do Carmo Machado Plano de Negócios – Empresa DNP - Consultoria e Treinamentos na área de Engenharia de Produção ATIVIDADE ABERTA 01 Belo Horizonte 2013 SUMÁRIO |1…

INSTITUTO FEDERAL DE MINAS GERAIS Campus Governador Valadares João Paulo Letícia Barreto da Cunha Víctor Corrêa Viana Investimentos em R.H em pequenas e médias empresas. Governador Valadares 2011 João Paulo Letícia Barreto da Cunha Víctor Corrêa Viana Investimentos em R.H em pequenas e médias empresas Monografia desenvolvida no IFMG, campus Governador Valadares, como requisito parcial para conclusão da disciplina Metodologia Científica do 3º período do Curso…

Treinamento e desenvolvimento: A importância do treinamento de pessoal para o desenvolvimento da organização Por Jussara de Satiro Sousa Trabalho de conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em gestão de pessoas Pós-graduação lato Sensu, nível de Especialização Programa FGV Management Outubro / 2013 FUNDACAO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO MBA TERMO DE COMPROMISSO DEDICATÓRIA Dedicamos…

Resumo O que diferencia as empresas nos dias de hoje é o tipo de equipe que possuem. Pessoas bem preparadas, motivadas e comprometidas podem trazer muito mais retorno para a organização. E a área que tem como obrigação escolher e preparar essa equipe é a área de Recursos Humanos, através do treinamento e desenvolvimento. Mas, até que ponto uma empresa tem a capacidade de olhar para os resultados que ainda virão, e não somente para os gastos necessários para se investir na equipe? Nossa…

ETAPA 1 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Este estudo foi uma pesquisa bibliográfica e investigou a importância do treinamento nas organizações e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos. A reflexão foca como o treinamento pode auxiliar as organizações a na formação continuada dos seus integrantes, contribuindo ao mesmo tempo para a eficácia organizacional. Palavras chaves: educação corporativa, gestão pessoas, treinamento. Este artigo trata se da…

Empresarial, 2002, p.32) Outra ferramenta do Composto de comunicação de marketing, a qual podemos citar, trata-se das Relações Publicas, estas segundo BOONE & KURTZ, 1998, representam o relacionamento e a comunicação entre a empresa e seus vários públicos, que incluem consumidores, fornecedores, acionistas, empregados, o público em geral e a sociedade na qual a empresa opera. Outro sistema interativo de comunicação é o Marketing Direto, o qual usa um ou mais meios de propaganda…