Treinamento e desenvolvimento

Resumo
O que diferencia as empresas nos dias de hoje é o tipo de equipe que possuem. Pessoas bem preparadas, motivadas e comprometidas podem trazer muito mais retorno para a organização. E a área que tem como obrigação escolher e preparar essa equipe é a área de Recursos Humanos, através do treinamento e desenvolvimento.
Mas, até que ponto uma empresa tem a capacidade de olhar para os resultados que ainda virão, e não somente para os gastos necessários para se investir na equipe? Nossa intenção com essa pesquisa é descobrir se o treinamento e desenvolvimento são realmente indispensáveis para se conseguir um produto final de qualidade. Para isso, lançamos mão de nossa experiência cotidiana, pesquisas em livros do ramo e na internet. Palavras chave: Treinamento, desenvolvimento, recursos humanos.

Sumário

Introdução “O fenômeno é mundial. E mais amplo e rápido do que se supõe. Estão ocorrendo mudanças – rápidas e intensas – no mundo das empresas.” CHIAVENATO, 1994. O que o autor cita como uma grande mudança a 7 anos atrás é na verdade a importância que tem sido dada ao lado humano das organizações. Cada vez fica mais nítido o quanto as pessoas são essenciais no desenvolvimento das empresas. O funcionário é o único recurso das empresas que é passível de adaptação, aprendizagem e desenvolvimento. E as empresas, cada dia mais, estão se vendo obrigadas a embarcar nessa nova onda de modernização, buscando meios de adequar da melhor forma o colaborador à sua função e local de trabalho, buscando a realização profissional de cada colaborador, dentro das metas estabelecidas nas organizações.
Cada empresa possui suas próprias tradições, doutrinas, culturas e história, e seus funcionários querem se sentir parte integrante nessa organização.
Mas para isso é preciso aprender tudo o que se passa na empresa, incluindo sua cultura, expectativas e posição no mercado de trabalho.
Toda empresa tem sua imagem comercial voltada à postura de