Introdução Sobre A Importancia Do Capital Intelectual Nas Organizações

realizem ações estratégicas e rápidas para conseguir sobreviver e prosperar nesse cenário. O objetivo do artigo é mostrar a importância da Gestão de Pessoas diante desse ambiente instável que as organizações estão vivendo. Palavras-Chave: Gestão de Pessoas. Capital Humano. Liderança. Qualidade de vida no trabalho. Introdução A complexidade da atualidade, no qual as organizações estão inseridas, com inúmeras transformações e instabilidade, implicam em mudanças nas formas de…

criação de algo novo a cada dia através da melhoria contínua de todas as atividades. Sobre o tema, foram utilizados artigos, autores que auxiliaram na elaboração do trabalho e, depois da análise dos mesmos, foram retiradas informações importantes e realizadas comparações com o objetivo de atender a proposta do tema e elevar o conhecimento sobre o mesmo. Palavras-chave: Conhecimento, gestão, inovação. Introdução A Gestão do Conhecimento é um processo que envolve gerar, coletar,…

de Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão. Orientadores: Prof. Henry T. Nonaka; Prof. Marcia Bastos; Prof. Joenice L. Santos e Prof.. Mônica Maria Silva Ituiutaba-MG 2014 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2 - DESENVOLVIMENTO...........................................................................................5 3 -…

BANCO DE TALENTOS: FERRAMENTA PARA MAPEAR O CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Claudia Romani Iraci Borszcz RESUMO: Este artigo tem por objetivo analisar o papel da tecnologia da informação nas organizações como ferramenta auxiliar à implantação de sistemas de gestão do conhecimento. Relata a experiência do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial SENAI/SC no gerenciatnento de seu capital intelectual, dando destaque ao seu Guia de Competências -ferramenta que possibilita o mapeamento…

INTRODUÇÃO Iremos iniciar uma etapa falando de vários tópicos que todos estão relacionados em um único fator Gestão do Conhecimento dentro de uma organização, hoje em dia é a ferramenta que o ser humano usa em prática para por seu conhecimento atualizado no decorrer dos anos. A Gestão do Conhecimento (GC), representa um conjunto interdependente de práticas organizacionais destinadas à promover a criação, o compartilhamento e o uso efetivo dos saberes individuais e coletivos das pessoas que

finalidade de conhecer as contribuições científicas sobre o tema escolhido, ao mesmo tempo em que contribui para a discussão e debate sobre a atratividade nas empresas. Portanto, o estudo teve o objetivo analisar e interpretar as contribuições teóricas existentes sobre o fenômeno pesquisado com base descrita das características apresentadas pelos vários autores que fundamentaram a pesquisa. PALAVRAS-CHAVE: Atratividade; Organização; Estratégias. Introdução O tema desse…

tornando-se mais eloqüente que um discurso e a vivência forjada sem esta identificação cultural, as quais propiciam o surgimento do conhecimento nativo capaz de suprir as necessidades da organização. A partir destes conhecimentos, surge o capital intelectual dos trabalhadores, ou seja, o conhecimento acumulado na cabeça de cada um deles para fazer a diferença e tornar a empresa mais competitiva. Em se tratando de tecnologia, qualquer que seja seu nível de complexidade, os…

Introdução Os administradores travam uma batalha acirrada todos os dias na busca da sobrevivência e continuidade de suas empresas. Para tanto, é necessário, dentre outras coisas, promover e assegurar a saúde financeira da organização. Para que isso ocorra, suas empresas devem ser capazes de, no curto prazo, produzirem resultados financeiros que garantam sua sobrevivência e compensem a manutenção da própria empresa e que sejam recompensadores a ponto de atrair o interesse e o capital…

objetivos individuais, através da Gestão de Talentos ou de Capital Humano. A gestão de pessoas vem ao longo do tempo sofrendo várias mudanças em seus aspectos tangíveis e concretos, citar equipes de alta performance, sem conceituar a gestão de pessoas fica impossível, sem um bom acompanhamento da organização, a gestão de pessoas tem sido responsável pelo sucesso das organizações ao longo do tempo, aporte de capital intelectual representa a importância do fator humano dentro da mesma.…

exploradas a respeito da gestão do conhecimento nas organizações, tanto convencionais como virtuais. A sociedade contemporânea passa por mudanças diversas que transformam as organizações e torna necessário o crescimento das empresas, merecendo destaque as mudanças na forma de gerir pessoas e a dificuldade das universidades que vem lançando profissionais pouco qualificados no mercado. O presente trabalho vem levantar um breve histórico de estudos sobre o tema, bem como, através de…