Portfólio Individual RH (HSBC-UNOPAR)

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Ludmila martins Lima

PORTIFOLIO INDIVIDUAL

Ituiutaba-MG
Maio de 2014

Ludmila martins lima

portifólio individual

Atividade interdisciplinar elaborada para o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção de média nas disciplinas de Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão.
Orientadores: Prof. Henry T. Nonaka; Prof. Marcia Bastos; Prof. Joenice L. Santos e Prof.. Mônica Maria Silva

Ituiutaba-MG
2014

SUMÁRIO

1 - INTRODUÇÃO.......................................................................................................3
2 - DESENVOLVIMENTO...........................................................................................5
3 - CONCLUSÃO.........................................................................................................9
4 - REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................10

INTRODUÇÃO
Podemos afirmar que vivemos em uma sociedade eminentemente organizacional. Atualmente nas sociedades mais complexas, o homem, em todas as fases de sua vida, desde o nascimento até a morte é controlado por organizações, depende das organizações, e nelas passa a maior parte do seu tempo.
As organizações possuem estruturas constituídas por indivíduos que se relacionam, colaborando e dividindo o trabalho para transformar insumos em bens e serviços e são formadas por pessoas que tem a função de produzir tais bens e prestar serviços à sociedade, assim como atender as necessidades de seus participantes.
A análise organizacional também ocorre em várias etapas. A função dos gestores de organizações é avaliar a situação em que se encontra a organização. A