Integraçao Chiavenato

empresa, em um determinado período. Segundo Chiavenato (1999 pg.69) “a rotatividade refere-se ao fluxo de entradas e saídas de pessoas em uma organização, ou seja, as entradas de pessoas para compensar as saídas de pessoas da organização. A cada desligamento quase sempre corresponde á administração de um substituto 4 como reposição. Isto significa que o fluxo de saídas deve ser compensado por um fluxo equivalente de entradas de pessoas”. Para Chiavenato apud Sanchez (2008 pg. 88) a…

para seu funcionamento. (CHIAVENATO,2002, p.197) O recrutamento é feito a partir dos dados presentes e futuras de recursos humanos na organização. Constitui na pesquisa e intercessão sobre as fontes capazes de fornecer à organização um número suficiente de pessoas disponível à conquista das suas metas. É uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos qualificados, dentre os quais serão selecionados os futuros colaboradores da organização. (CHIAVENATO, 2002) …

da administração que engloba ações com o objetivo da integração do trabalhador frente ao contexto organizacional, pois inicia-se num recrutamento e seleção e passa por treinamentos e vai até a avaliação de desempenho dos indivíduos. Tendo o ambiente organizacional grande influência sobre o desempenho desses colaboradores , podendo ser um estimulante á produtividade ou não, dependendo dos fatores que desencadeiam a motivação funcional. Chiavenato (2005) define RH como "o conjunto de…

aplicada em duas organizações, discutindo e procurando fazer uma ligação com o problema de pesquisa apresentado. Para a realização deste trabalho utilizamos alguns livros dos principais autores sobre o tema, optamos por utilizar os livros do Chiavenato, Marras, Ribeiro e Carvalho dentre outros, esses autores foram de grande contribuição para o enriquecimento deste trabalho e de nós mesmos como seres humanos e profissionais que somos. PALAVRAS-CHAVE: Treinamento. Desenvolvimento.…

SISTEMAS EM ADMINISTRAÇÃO 1.1 Origens da Teoria dos Sistemas em Administração “Surgiu com os trabalhos do biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy, após análise em que fez verificação de que existia uma tendência para a integração das ciências naturais e sociais” (CHIAVENATO, 2003, p. 474). A Teoria Geral dos Sistemas, segundo o próprio Bertalanffy, tem por finalidade identificar as propriedades, princípios e leis característicos dos sistemas em geral, independentemente do tipo de…

Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000) A origem da Teoria das Relações Humanas 1. A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo…

baseavam suas decisões em palpites e na intuição e, consequentemente, por não conhecerem o serviço, os gerentes contratavam empregados para desempenharem atividades que não possuíam aptidão; havia conflito entre operários e capatazes; não havia integração entre os setores da empresa; e, os gerentes não tinham noção que a excelência no desempenho do serviço significaria recompensas tanto para o trabalhador, quanto para os gerentes. (p. 53 maximiano) Em seguida, Taylor ainda trabalhou em…

objetivos de maneira eficiente e eficaz, ou seja, alcançando a excelência. Aumentou o número de empresas no mercado, principalmente no setor de serviços, acarretando necessidades de trabalho humano especializado e motivado. Segundo Chiavenato (2004, p. 04): O crescimento acarreta maior complexidade dos recursos necessários às suas operações, com o aumento de capital, incremento da tecnologia, atividades de apoio e etc. E, de lambuja, provoca o aumento do…

programas têm recebido diferentes denominações: programa de orientação (WERTHER; DAVIS SILVA; PEREIRA; BENKO), programa de orientação inicial (LEITE, PEREIRA), treinamento prévio (SANTOS), treinamento de indução (CHIAVENATO), programa de ambientação (AQUINO) e programa de integração (CHIAVENATO, BERGSTEIN). WHERTHER; DAVIS justifica a adoção de programas de orientação afirmando que, “embora os recém-admitidos estejam qualificados para o trabalho, quando passam por um processo de seleção…

..........21 INTRODUÇÂO As Atividades Práticas Supervisionadas constituem-se em um meio ou instrumento pedagógico para o aprimoramento da aprendizagem via interdisciplinaridade: integração e relacionamento dos conteúdos de disciplinas que compõem os semestres do curso e práxis: integração teoria e prática por meio da aplicação do conhecimento adquirido em sala de aula à realidade O presente trabalho, elaborado com base nas premissas anteriores, tem como objetivo…