Integraçao Chiavenato

instrumento administrativo resultante da identificação, análise, ordenação e agrupamento das atividades e de recursos das empresas, incluindo o estabelecimento dos níveis de alçada e dos processos decisórios. No ponto de vista de Chiavenato (2007, p.198) “O desenho organizacional deixou de ser uma finalidade em si para se transformar em um meio adequado de integrar pessoas e uma ferramenta para ajuda-las a desenvolver as suas atividades”. DIRETORIA Gerente…

..........................................................................3 2.1 Comportamento organizacional............................................................................................3 2.2 Comportamento organizacional segundo Chiavenato e Robbins.........................................3 2.3 Quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados........................................................4 3 CAPÍTULO II...............................................................

forma como a empresa faz seus negócios, trata seus clientes e funcionários, a autonomia ou liberdade que as unidades ou escritórios possuem, a lealdade e respeito dos funcionários para com a empresa é a essência da cultura de uma empresa. Segundo Chiavenato a cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e colaboradores da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Mais do que isso, a cultura organizacional é uma forma de interpretação da…

e desenvolvimento apontados nesse trabalho são detalhados abaixo. 2 CONCEITO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Treinamento significa ”o preparo da pessoa para o cargo” (Chiavenato 1999, p. 20), já a área de desenvolvimentose aproxima mais da educação que é o preparo da pessoa ”da vida, para a vida e pela vida” (Chiavenato 1999, p. 20), ou seja, treinamento é uma ação de recursos humanos pontual e desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da…

_____________ e foi comandada por ____________. ( ) 1926, Karl Max ( ) 1925, Maquiavel ( X ) 1927, Elton Mayo ( ) 1928, Chiavenato 4- Marque V ou F. ( V ) A , deu-se em 4 fases. ( F ) A experiência de Hawthorne durou até 1935 e abalou sensivelmente a Teoria Clássica até então dominante. ( V ) Nível de produção é resultante da integração social é a capacidade social do trabalhador que estabelece seu nível de competência e eficiência e não a sua capacidade de…

Idalberto Chiavenato INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Editora Campus/Elsevier www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Idalberto Chiavenato 1 Idalberto Chiavenato INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Editora Campus/Elsevier www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Idalberto Chiavenato 2 PARTE 1: SUMÁRIO RESUMIDO INTRODUÇÃO À TGA PARTE 2: OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 3: ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 4: ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO…

PROCESSOS GERENCIAIS PLANEJAMENTO PROFA. ADRIANA ALVARENGA MATSUURA 2º SEMESTRE/2012 PROCESSOS GERENCIAIS PROFA ADRIANA M ATSUURA 2 Planejamento Introdução De acordo com Chiavenato (2011, 139), o planejamento é elaborado de meios diferentes nos diversos níveis organizacionais. 1. Planejamento estratégico: é o planejamento mais amplo e envolvente e abrange toda a organização como um sistema único e aberto. Tem como principais características: -é projetado para o longo

RESENHA CRÍTICA Equipe: Cristina Glória Lima da Silva Gabriela Oliveira da Silva Marciel Fernandes Paula Soleane Pereira Lima Sâmara Tham de Lucena Brito Curso: Ciências Contábeis – Faculdade de Integração do Sertão- FIS Disciplina: Teoria da Contabilidade – 2014.1 Professor: Rildo Feitosa Teoria das relações Humanas O autor Zahirtd Hoque é o autor do trabalho, porém infelizmente, não conseguimos informações sobre o seu currículo. Resumo da obra No primeiro momento temos

INTEGRAÇÃO Euzébio Feliciano Prof ª. Albertina de Souza Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais – (EMD 154) 25/11/2011 RESUMO A razão desse trabalho é mostra a importância da integração nas organizações. O Objetivo é treinar os novos profissionais contratados pelas empresas e entender a política e dar continuidade aos processos da empresa. Os profissionais que não serem bem recepcionados, consequentemente se sentirão desprezados e…

reciprocamente. Constitui uma importante área de conhecimento para toda pessoa que necessite lidar com organizações, seja para criar novas organizações, mudar as já existentes, trabalhar nelas, investir nelas ou, mais importante ainda, dirigi-las” (CHIAVENATO, 2004, p.4). 2°) Características do comportamento organizacional. “ O comportamento organizacional apresenta características próprias e marcantes. Trata-se de uma área do conhecimento humano vital para a compreensão do…