Paper integração

INTEGRAÇÃO

Euzébio Feliciano
Prof ª. Albertina de Souza
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Processos Gerenciais – (EMD 154)
25/11/2011

RESUMO

A razão desse trabalho é mostra a importância da integração nas organizações. O Objetivo é treinar os novos profissionais contratados pelas empresas e entender a política e dar continuidade aos processos da empresa. Os profissionais que não serem bem recepcionados, consequentemente se sentirão desprezados e isso pode gerar uma desmotivação, hoje um profissional sempre procura uma boa empresa para colocar em prática seus conhecimentos. Todas as políticas serão colocadas e explicadas mostrando a importância de cada uma para a empresa. No acolhimento do novo colaborador o ideal é fazer com que ele se sinta em casa, conhecendo toda a estrutura e as pessoas da empresa. Para tanto nesse trabalho mostrará a importância que a integração tem para os novos profissionais, cabe ao instrutor saber orientar a todos.

Palavras-chave: Integração; Profissionais; Trabalho;

1 INTRODUÇÃO

Hoje são os profissionais de Recursos Humanos que fazem a integração com os novos colaboradores e que geralmente precisam buscar novos treinamentos, tanto motivacionais quanto treinamentos para melhor desenvolvê-los, vivemos em um mercado competitivo e que o buscar de novos conhecimentos é fundamental.

Com a mão de obra desqualificada no mercado de trabalho e a necessidade das empresas se tornarem cada vez mais competitivas os conceitos referente a treinamento e integração para colaboradores mudaram, deixando de lado a visão burocrática.

O propósito deste trabalho é diminuir os erros por falta de conhecimento interno, no primeiro dia de trabalho o importante não é o colaborador produzir e sim ele conhecer a empresa, de onde ela veio e até onde ela quer chegar.

2 TREINAMENTO

Nos dias atuais é muito comum ouvirmos falar sobre treinamento, a deficiência na mão