Integraçao Chiavenato

e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa Assim, todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento” (CHIAVENATO, 2005, p 9) .Ulrich et al. (1991) afirmam que o panorama competitivo está constantemente se alterando, demandando novos modelos de competitividade, que, por sua vez, demandam capacidades organizacionais que possibilitarão as empresas…

termo gestão dá ao mecanismo de avaliação a conotação de um processo que envolve atividades de planejamento, de acompanhamento e de avaliação propriamente dita. 1. CONCEITOS 1.1. O QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO? Chiavenato (2008, pg.259) afirma que a avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e de seu potencial de desenvolvimento no futuro. Toda avaliação utilizada pela empresa é um processo para…

objetivos pessoais. Sem organizações e sem pessoas certamente não haveria a Gestão de Pessoas. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2002. 2) Departamentalização é o processo pelo qual a empresa cria, a partir do seu crescimento e da especialização do trabalho a ser feito,departamentos ou divisões, também chamados de seção ou setor,dependendo do tipo da empresa. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração.Rio de Janeiro:…

produtividade, dando subsídios para o desenvolvimento do funcionário dentro da organização, fazendo com que ele alcance seus objetivos profissionais e ao mesmo tempo auliando a oraganização para o alcance de suas metas. RECURSOS HUMANOS De acordo com Chiavenato (2006) são pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, qualquer que seja o seu nível hierárquico ou sua tarefa. Os recursos humanos estão distribuídos em todos os níveis da organização. Recursos Humanos é…

bem absorvido pelos funcionários. Podemos dizer que socialização consiste num processo contínuo no qual o indivíduo ao longo da vida aprende, identifica hábitos e valores característicos que o ajudam no desenvolvimento de sua personalidade e na integração de seu grupo, tornando-o sociável, ressalta a importância da socialização ao mostrar que a sociedade só pode existir porque penetra no interior do ser humano, moldando sua vida, criando sua consciência, suas ideias e valores. Serão…

desde que a área de comunicação e a de recursos humanos interajam e se comprometam com o processo. É muito comum apenas uma das áreas assumirem, eximindo a outra da responsabilidade, mas chamando-a para o trabalho "braçal". Enquanto não houver integração nas próprias áreas, é ilusão acreditar que a comunicação interna vai alavancar. 1.3 Suposição Foi analisado que a organização que almeja resultados positivos e se preocupa com o futuro, precisa se preocupar essencialmente com a construção

aministrador do passado versus administrador do Terceiro Milênio[editar | editar código-fonte] Concepções clássicas da Administração[editar | editar código-fonte] Como consequência da Revolução Industrial, segundo Chiavenato (2003), houve um crescimento desordenado e caótico das empresas. Os recursos eram mal aproveitados e desorganizados, portanto havia a necessidade de aumento da eficiência e de substituição do empirismo por métodos científicos, que assim poderiam ser comprovados por…

tecnológicas e cientifica a nível global, como por exemplo, o surgimento do avião a jato, as comunicações por satélites, a televisão, o telefax e principalmente o computador, as empresas se deparam com um ambiente altamente instável e imprevisível (CHIAVENATO, 1994). Onde o papel dos profissionais dentro e fora da organização tem sido de fundamental importância, e os empresários tem percebido e interpretado esse fato positivamente. Quando as pessoas disponibilizam seus talentos , tais…

Introdução O departamento de Recursos Humanos de uma empresa exerce um papel de suma importância, pois é o elo entre a diretoria e os seus funcionários. Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de várias áreas, por tratar diretamente com o ser humano, ou seja, indivíduos com personalidades diferentes. Recursos Humanos é geralmente considerado um centro de custo que não contribui para o resultado da

rentabilidade por parte de todos os envolvidos nos processos da empresa, atingindo os objetivos estipulados de uma forma sincronizada, como uma equipe. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Treinamento significa “o preparo da pessoa para o cargo” (Chiavenato 1999, p. 20), já conforme o dicionário tem como significado ação de treinar, acostumar, adestrar ou submeter a treino, exercitar-se para certos trabalhos. O Treinamento auxilia o desenvolvimento profissional do colaborador…