Integraçao Dos Novos Colaboradores

Recursos Humanos mais importantes dentro das empresas, pois tem influência direta nos resultados da empresa. As etapas desse processo contemplam o planejamento das necessidades de pessoal, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores capacitados, colocando-os em locais produtivos e recompensando-os pelo desempenho. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através das pessoas, por isso a importância da condução do processo de…

Correa, M.Sc. RESUMO: Baseado no atual comportamento mercadológico, extremamente competitivo foi verificada a necessidade de haver uma melhoria constante na qualidade de produtos e serviços. A busca incessante pela manutenção e prospecção de novos clientes leva a uma necessidade de mudanças comportamentais adquando-se cada vez mais as reais necessidades de atendimento aos clientes. Atualmente as empresas vem investindo cada vez mais na implementação da ferramenta Endomarketing…

que o objetivo fosse alcançado, foram aplicados 2 questionários a uma amostra composta de 97 clientes: um direcionado a todos os colaboradores, de modo a investigar o seu nível de preparação para exercerem suas funções; e outro visando aferir a satisfação do cliente, validando ou não a estratégia. Após cruzamento dos dados, concluiu-se que, embora na visão do colaborador ainda existam muitos pontos de melhoria, na percepção dos clientes a estratégia é positiva, e eles consideram-se…

2.3 - Técnicas de seleção................................................................................6 2.4 - Contrato de trabalho...............................................................................7 2.5 - Processo de integração.........................................................................7 2.6 - Ações de responsabilidade social e ambiental....................................7 2.7 - Avaliação de desempenho...............................

pessoas na Administração da Empresa. A unidade de Itapiranga conta com 2.997 funcionários e sempre se destacou sendo referência no grupo pelos seus indicadores diferenciados, pela preocupação constante com a segurança, saúde e o bem estar do colaborador. Também se destaca pela preocupação com a opinião, formação e desenvolvimento das pessoas, além de oportunidades de carreira, sempre comprometida com a excelência operacional em todos os seus processos, alinhadas às legislações…

.......................................................................6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO UTILIZADO............................................................7 2.5 INTEGRAÇÃO.......................................................................................................7 2.5.1 Etapas do Processo de Integração.....................................................................7 2.5.2 Apresentação das Políticas de Recursos…

....................03 Comunicação interna............................................................04 Importância dos colaboradores............................................. 05 Programas de reconhecimento............................................. 06 Benefícios..............................................................................06 Programa de integração....................................................... 06 Evolução da carreira...........................................

informal: esta forma de recrutamento capitaliza o uso das redes de contacto, e a sua eficiência e eficácia dependem do profissionalismo demonstrado no processo subsequente da tomada da decisão sobre a integração ou não. Este sistema é bastante usado em recrutamento devido aos custos baixos e a rapidez de integração, bem como uma certa segurança, pois atrai indivíduos conhecidos e provavelmente sejam de boa conduta. Algumas organizações abordam essa forma de recrutamento como um pouco…

plano de carreira como meio de atrair e reter profissionais na organização. Através de pesquisas bibliográficas será constatado que o plano de carreira tem como objetivo oferecer novas oportunidades aos colaboradores da organização para que o crescimento profissional e satisfação pessoal do colaborador sejam feitos em conjunto dentro da empresa, sem a necessidade do funcionário buscar novas oportunidades fora da organização. O plano de carreira tem papel fundamental para o sucesso da…

que dê suporte às suas ideias apresentadas. 2 MARKETING INTERNO (ENDOMARKETING) (maiúsculas, negrito) É difícil de se definir o que é o marketing interno, mas podemos dizer que é uma filosofia em que trata o colaborador como um cliente, até porque sem ele, o colaborador, não se pode ter cliente, também porque é ele quem trata diretamente com o cliente, é ele quem é o marketing direto, como também quem representa e torna a empresa conhecida diretamente ao cliente. (Iniciar o…