Integraçao Dos Novos Colaboradores

Plano de Benefícios Sociais,e Processo de Integração de novos funcionários RESUMO SÚMARIO 1. INTRODUÇÃO 2. RELAÇÃO DO TRABALHADOR COM AS ORGANIZAÇÕES As constantes mudanças que ocorrem no mundo contemporâneo exigem das organizações uma rápida adaptação para que possam sobreviver ao novo cenário.Desde o surgimento das…

em geral, se envolvendo pessoalmente em diversos processos de todos os setores. O quadro organizacional da empresa conta hoje com 38 colaboradores, a maioria do departamento operacional no cargo de operador de dedetização, sendo destes 10 colaboradores do departamento administrativo e comercial. Durante o estágio pode-se observar que quase a metade dos colaboradores trabalha na empresa há mais de 10 anos, o que é um pressuposto importante que indica que os mesmo devem estar satisfeitos…

TECNICAS DE SELEÇÃO................................................................................................5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO..........................................................................................6 2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO........................................................................................6 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO....................................................................................7 3…

.......................................13 8.9. DISPOSIÇÕES GERAIS ......................................................................................................................13 8.10. AVALIAÇÃO DO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA DO NOVO COLABORADOR E COLABORADOR TRANSFERIDO .................................................................................................................................................14 8.11. BANCO DE COMPETÊNCIAS ............................................

cada um de nós trás como bagagem e que é fortemente determinado e não é modificado. Visão superior – Unir o lado humano do trabalho com a produção de resultados operacionais. Os gestores devem trabalhar, desenvolver, incentivar e orientar seus colaboradores, para que estes produzam resultados na equipe de trabalho, e também cobrar um resultado bem feito, sem desperdícios e com qualidade. Além disso a visão superior deve perceber que o RH precisa ser estratégico e perceber o…

1 Estratégias de Socialização: a forma mais eficaz para a integração entre indivíduo e organização Adriana Oliveira da Silva dricasara@ig.com.br Eléa Carolina Sampaio Batalha elea.batalha@essilor.com.br Tatiana Maciel Pinto tatimp22@hotmail.com Clara Francisca da Silva clarasilva@ig.com.br José Rivaldo Pereira jp.rivaldo@ig.com.br Vinicius Lobato do Nascimento vinilobato@gmail.com Cláudio Galdino Lucena claudioglucena@yahoo.com.br Rosângela Maurício Pereira rosangelamaurio@ig.com.br…

1 Estratégias de Socialização: a forma mais eficaz para a integração entre indivíduo e organização Adriana Oliveira da Silva dricasara@ig.com.br Eléa Carolina Sampaio Batalha elea.batalha@essilor.com.br Tatiana Maciel Pinto tatimp22@hotmail.com Clara Francisca da Silva clarasilva@ig.com.br José Rivaldo Pereira jp.rivaldo@ig.com.br Vinicius Lobato do Nascimento vinilobato@gmail.com Cláudio Galdino Lucena claudioglucena@yahoo.com.br Rosângela Maurício Pereira…

de informações e novos conhecimentos na área de recrutamento e seleção. Um dos fatores principais que motivou a pesquisar sobre esse tema foi a necessidade de entender como funciona todo o processo dentro da empresa, desde o planejamento até a integração. 2 OBJETIVOS DA PESQUISA - Identificar como é feito o planejamento para o recrutamento de pessoal. - Verificar como é feito o processo de recrutamento e seleção de pessoal. - Analisar de que maneira é feita a integração de pessoal. 3

experiência para mais adiante ter novo crescimento na profissão escolhida. 3- Os resultados da pesquisa externa de RH; Os colaboradores têm acesso às vagas abertas através da divulgação realizada e sabem quando não apresentam os requisitos ou não são aprovados, para que busquem os requisitos faltantes. 4- Quais serão os meios de Recrutamento adotados; Iniciamos ao mesmo tempo o processo de recrutamento interno e externo. A vantagem interna é de dar oportunidade para o colaborador…

1.7 Principais parceiros 42 2.1.8 Organograma 43 2.2 COLETA DE DADOS 45 2.2.1 Modelagem do Processo de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas 51 Integração de novos colaboradores 51 Treinamento teórico 52 Treinamento prático 52 Integração prática para equipes de vendas 53 Integração prática para equipe administrativa 54 Treinamento para funcionários já integrados 55 Treinamento comum para equipe de vendas e administrativas 55 Treinamento…