Plano de Carreira

Qualidade de vida no trabalho,Plano de Benefícios Sociais,e Processo de Integração de novos funcionários

RESUMO

SÚMARIO

1. INTRODUÇÃO

2. RELAÇÃO DO TRABALHADOR COM AS ORGANIZAÇÕES
As constantes mudanças que ocorrem no mundo contemporâneo exigem das organizações uma rápida adaptação para que possam sobreviver ao novo cenário.Desde o surgimento das primeiras organizações,dava-se uma importância grande nos processos que poderiam melhorar as formas de alcançar resultados mais satisfatórios.E sabendo-se que as pessoas são o diferencial competitivo das empresas,investir neste capital humano torna-se uma estratégia em busca de obter os objetivos desejados.
As grandes organizações surgiram em meados do século XIX,como consequência da Revolução Industrial,e só existem por que as pessoas tem objetivos que somente podem ser atingidos mediante a atividade organizada. Segundo Chiavenato(2010,p.83)”Uma organização é um conjunto de pessoas que atuam juntas em uma criteriosa divisão de trabalho para alcançar um propósito em comum”.
Para se tornarem mais competitivas as empresas além de investirem em tecnologias passaram a investir nos seus recursos humanos ,ou seja as pessoas que auxiliam no processo produtivo e no crescimento empresarial,é importante não esquecer que as pessoas são formadas de personalidades , expectativas, objetivos, e que possuem suas necessidades.Pensando nisso as organizações devem estar preparadas e atentas para seus colaboradores e, conseqüentemente, para suas motivações e percepções, pois eles devem ser parceiros capazes de conduzi-las para o sucesso. As necessidades individuais são mutáveis e passageiras, daí cria-se um ciclo motivacional dinâmico e constante.
Segundo Maximiniano, (2004 p. 14) “A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que