Assedio moral

Gestão de Recursos Humanos.

Assédio Moral.
Em comparação com o ano de 2013 o assédio moral no Brasil cresceu cerca de 30% no primeiro semestre de 2014 (dados do MPT).
Assédio moral ou violência moral no trabalho, não é um assunto novo, pode se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho. Há tempos que trabalhadores sofrem uma cobrança cada vez mais ambiciosa, se o trabalhador atingiu os objetivos em um mês, no próximo mês ele é cobrado para supera-los, não há limites.
Essa exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, podem levar o funcionário a desenvolver doenças físicas e psiquiátricas, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.
Muitos passam por essas situações e sofrem calados por não terem conhecimento a respeito desse assunto assédio moral, precisamos conhecer nossos direitos e faze-los valer.

Gestão de Recursos Humanos.

Assédio Moral.
Em comparação com o ano de 2013 o assédio moral no Brasil cresceu cerca de 30% no primeiro semestre de 2014 (dados do MPT).
Assédio moral ou violência moral no trabalho, não é um assunto novo, pode se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho. Há tempos que trabalhadores sofrem uma cobrança cada vez mais ambiciosa, se o trabalhador atingiu os objetivos em um mês, no próximo mês ele é cobrado para supera-los, não há limites.
Essa exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, podem levar o funcionário a desenvolver doenças físicas e psiquiátricas, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.
Muitos passam por essas situações e sofrem calados por não terem conhecimento a respeito desse assunto assédio moral, precisamos conhecer nossos direitos