Inss Recursos Humanos

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas norteadoras: GESTÃO DE PASSOAS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Tutor Presencial: Clayton Rodrigues Neto Tutor EAD: PROFª. Mª MONICA SATOLANI PROFª. Mª ROSEMEIRE FARIAS Aluno: Andréa de Carvalho RA:- 8520927321 Joana Pantoja

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 179586 – CIRLEIDE DA SILVA APPOLINÁRIO 179597 – ELAINE CRISTINA ROSADO DE MELO 179617 - MARIA LUCELIR ALVES DE SOUSA ALMEIDA 180346 - OZANÉIA ALVES PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS Pólo Guarulhos 1º semestre de 2011 179586 - CIRLEIDE DA SILVA APPOLINÁRIO 179597 - ELAINE CRISTINA ROSADO DE MELO 179617 - MARIA LUCELIR ALVES DE SOUSA ALMEIDA 180346 - OZANEIA ALVES PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES…

Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. Procuramos agir com cautela para não efetuar os cálculos com erros, procurando aprimorar nossos conhecimentos e assim trabalhar de forma eficaz no nosso contexto principal que é a parte de recursos humanos. ETAPA 1 Passo 1 (Equipe) Principais documentos exigidos para admissão de colaboradores: • Foto 3x4; • Título de Eleitor; • Certificado de Reservista ou prova de alistamento; • Carteira de…

Egrégia __ Junta de Recursos do Conselho de Recursos da Previdência Social – CRPS, Excelentíssimo(a) Senhor(a) Presidente, Ínclitos Conselheiros, Preclaro(a) Relator(a), A RECORRENTE acima nomeada e já qualificada nos autos do processo, por intermédio de seu bastante procurador constituído conforme procuração já juntada aos autos do processo (fls. ___), vem mui respeitosamente à presença de Vossas Excelências apresentar as presentes RAZÕES DE RECURSO contra a decisão de

ETAPA 3 Passo 1 Nos dias de hoje muitas pessoas citam o Recursos Humanos como uma função pagadora porém é bem distante da complexidade estratégica do Recursos Humanos que todos conhecem atualmente , sendo que o Departamento Pessoal pode ser também estratégico. Anteriormente passavam-se ser feito admissão e demissão através de contadores sendo que nos de hoje isso acontece em micros e pequenas empresas não existiam leis e o que predominava era o empregador. Nos dias de hoje, é exigido algumas

1 – INTRODUÇÃO Os profissionais de Recursos Humanos (RH) são importante para todas as empresas, independente do ramo de atividade, suas responsabilidades são variadas de acordo com as necessidades da empresa, sendo necessário até mesmo dividir as tarefas entre os profissionais para evitar sobrecarga e garantir qualidade nas tarefas a serem executadas. Também conhecido como Departamento Pessoal, o setor de recursos humanos é responsável por todas as questões relacionadas a pessoas

Contrato. ETAPA 1 ADMISSÃO Após o candidato ter passado pela fase de seleção, a responsabilidade esta do departamento de recrutamento e seleção ou eventualmente quando empresa for pequena pelo supervisor de Recursos Humanos e o supervisor da área, dará início ao procedimento para contratação do candidato. Nessa fase iremos iniciar pela solicitação dos devidos documentos: Principais documentos exigidos para admissão de colaboradores: • Foto 3x4; •…

o bem da população, e as políticas sociais de direito a sociedade que é a Previdência Social, à Assistência Social e à Saúde. As fontes de custeio da seguridade social estão previstas no art. 195 da constituição federal que serão provenientes de recursos dos orçamentos da união, estados, distrito Federal e Municípios, e das chamadas contribuições sociais. O texto constitucional dispõe que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, onde a diversidade das pessoas e bases…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE VILA DOS REMÉDIOS, OSASCO, SP. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS BÁRBARA PEREIRA DA SILVA RA: 8518880951 EDNA SANTOS SILVEIRA RA: 8742154859 ERIKA BERTOLDI RODRIGUES RA: 9744437206 DESAFIO PROFISSIONAL Gestão de Pessoas; e Técnicas de Administração de Pessoal. TUTOR PRESENCIAL: Prof. Osmar Araújo da Silva OSASCO…

13º salário; depósito (s) de 8% do FGTS do mês anterior (se for o caso) e do mês da rescisão. ETAPA 2 Tabela de vencimentos e principais eventos de utilizados em uma olha de pagamento, com as respectivas incidencias de FGTS, INSS e IR. DISCRIMINAÇÃO IRRF INSS FGTS Abono Pecuniário de Férias NÃO NÃO NÃO Adicional de Insalubridade SIM SIM SIM Adicional Noturno SIM SIM SIM Adicional de Periculosidade SIM SIM SIM Adicional de Transferência SIM SIM …